結論から言うと、退職日は会社と従業員で話し合って決めるのでいつでも大丈夫です。
ただし法律では2週間前と定められているので、2週間前に言えば間違いないですね。
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退職はいつまでに言うべきなのか？
退職はいつまでに言うべきなのかについて解説します。
結論、どの規定に従うかによって変わります。
法律的には2週間前でOK
退職を言うのは、法律的には2週間前でOKです。（参考：民法627条）
退職を認めてもらえない場合でも、退職を言った日から14日後には退職となります。
契約社員などの雇用期間に定めがある場合は対応できません。
しかし正社員であればこの法律は適用されるので、2週間前に伝えるようにしましょう。
>>退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】
会社の就業規則によって異なる
退職を言うタイミングは、会社の就業規則によって異なります。
とはいえ、就業規則は会社からのお願いであって、法律の方が優先されることが多いです。
極端な話、今日すぐに退職できる会社もあれば、1ヶ月待たされる会社もあります。
まずは会社の就業規則を確認してから退職を伝えるようにしましょう。
退職はギリギリまで言うべきではない
退職はギリギリまで言うべきではないです。
「今は人が足りていないから」とか、「他の会社で通用するわけがない」などと言われることがあります。
退職をギリギリに言うことで、引き止められることもないですよ。
無駄なストレスを抱えないためにも、できる限りギリギリに伝えましょう！
>>退職はギリギリまで言わないで！理由と円満退職するコツを解説
退職はいつまでに言う？伝える前に準備すること
退職を伝える前に準備することについて解説します。
退職はすぐにでも伝えたいけど、どう準備すればいいのかわからないですよね。
✓退職を伝える前に準備すること
- 退職する覚悟を再確認する
- 引き継ぎの準備をしておく
- 転職先への入社日の調整をしておく
詳しく解説します。
準備①：退職する覚悟を再確認する
退職を伝える前に準備すること1つ目は、退職する覚悟を再確認することです。
特に20代の場合は転職に慣れてないこともあって、上手い言葉に言いくるめられてしまうこともあります。
退職という大きな決断をしたということは、何らかの理由があるからですよね？
「なんて言われても、退職する！」くらいの、強い気持ちでいましょう！
準備②：引き継ぎの準備をしておく
退職を伝える前に準備すること2つ目は、引き継ぎの準備をしておくことです。
引き継ぎは想像以上にやることが多いです。社内のことだけに限らず、取引先のことも調整しなければなりません。
できる限りきちんと引き継ぐのがベスト。
しかし、ストレスになるのであれば、最低限引き継ぐなどして自分の身体のことを最優先に考えましょう！
＞＞退職の引き継ぎが間に合わない！よくある原因と対処法を解説
準備③：転職先への入社日の調整をしておく
転職を伝える前に準備すること3つ目は、転職先への入社日の調整をしておくことです。
また、決まっていないのに辞めると、次の転職先が見つかるまで不安と戦うことになるからです。
転職が上手くいくかわからないと思って不安になってしまうんですよね。
転職先の入社日が決まっていれば上司に何を言われてもブレないので、日程は調整するようにしましょう！
＞＞【もう迷わない】登録必須のおすすめ転職サイト・エージェントを徹底解説
退職でトラブルなく辞める方法
退職でトラブルなく辞める方法について解説します。
退職時にトラブルになるのは後味が悪いですし、できるだけ避けたいですよね。
✓ 退職でトラブルなく辞める方法
- 上司だけには事前に話をしておく
- 退職相談ではなく決定事項を伝える
- 退職代行サービスを利用する
詳しく解説します。
方法①：上司だけには事前に話をしておく
退職でトラブルなく辞める方法1つ目は、上司だけには事前に話をしておくことです。
円満退社したいなら上司からよく思われていた方がいいですし、お互い気持ちよくお別れできますよ。
退職を拒否してきそうな上司だったらギリギリに言うのもありですが、トラブルになりかねません。
できるだけ、上司には事前に話をしておきましょう！
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方法②：退職相談ではなく決定事項を伝える
退職でトラブルなく辞める方法2つ目は、退職相談ではなく決定事項として伝えることです。
本来、退職は報告するものなので要望として伝えなくてもいいんです。
そんな時は、「○月○日に退職します。」とだけ伝えるのもありです。
そうすることで、決まっているなら仕方ないかとトラブルになりにくくなりますよ。
方法③：退職代行サービスを利用する
退職でトラブルなく辞める方法3つ目は、退職代行サービスを利用することです。
退職代行を使ったその日から上司と会わなくてよくなるので、しつこく引き止められるなんてこともありません。
退職代行を使うのはよくないと思われがちですが、辞めたいと思っている会社をズルズル続ける方がよくありません。
僕の経験的にも、なるべく早く退職代行を使って、新天地で頑張って欲しいと思います。
>>退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】
退職を伝えるのはいつでも大丈夫、スパッと辞めよう！
退職はいつまでに言うべきなのかについて解説しました。
ブラックな会社に長くいても疲弊するだけ、悩んでる時間がムダでしかないから。
「いつ何て言おう」と悩むこともなくなりますし、退職日までの気まずさを感じることもありません。
会社がなんて言おうとあなたの人生ですし、一番はあなたが輝ける場所に身を置くことが大切。
悩んでも解決しないことに時間を使うのはもったいないです。
後悔のない選択をしてくださいね。
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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