伝えても辞めさせてもらえない。
上手な断り方を教えて。
退職で引き止められると、ハッキリと言えずに揺らぎますよね。
結論から言うと、退職引き止めは無視して、自分が退職したい日に退職しましょう。
なぜなら、退職の自由は法律で決まっていますし、引き止めの99％は会社都合だから。
退職の引き止めに困っているあなたへ・・・
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この動画のように、会社が夢のような引き止めをしてきたとしても揺らぐと後悔します。
- 退職引き止めの断り方【王道】
- 退職引き止めパターンと断り方の例文
- 退職を引き止める理由
- 退職引き止めをどうしても断れない時の対処法
✔ 記事の信頼性
退職引き止めの断り方
退職引き止めの断り方について解説します。
ご紹介する5つは断り方でして、よほどのブラック企業や人手不足の会社でないかぎりは断れます。
✓ 退職引き止めの断り方
- 感謝を伝える断り方
- 決定事項を伝える断り方
- 別の仕事をしたい夢を語る断り方
- プライベートな理由を使った断り方
- 最大限の努力をアピールする断り方
詳しく解説します。
断り方①：感謝を伝える
退職引き止めの断り方1つ目は、感謝を伝えることです。
退職の意思を伝えるだけでなく、円満に退職できる可能性も高くなります。
例えば、上司が「この裏切り者が！」と怒っているのに、「ありがとうございました」は不自然ですよね。
あくまで相手が低姿勢に引き止めてきたときに使える断り方です。
断り方②：決定事項を伝える
退職引き止めの断り方2つ目は、決定事項を伝えることです。
そもそも退職は相談ではなく報告なので、本来は決定事項を伝えるだけで済むものです。
そんな時は、自分から「〇月〇日に退職します。お世話になりました」とだけ伝えればOK。
上司からクビを宣告するようなイメージで、断固たる決意を持って退職の決定事項を伝えましょう。
断り方③：別の仕事がしたい夢を語る
退職引き止めの断り方3つ目は、別の仕事がしたい夢を語る断り方です。
例えば、食品業界だけどIT系の仕事など、関わることがほとんどない仕事がベストですね。
「小さい頃からパソコンが好きだったが、年齢とともに諦めていた」などのストーリーがあると、相手も引き止めづらくなります。
引き止める側に「申し訳ないな」と思わせることができれば、断るのは簡単ですよ。
断り方④：プライベートを理由に使う
退職引き止めの断り方4つ目は、プライベートな理由を使った断り方です。
例えば、『結婚』や『家族の転勤』『親の介護』など、自分の意志ではどうすることもできない理由がベスト。
対処するには、今の会社の拠点を調べた上で、どう頑張っても通えない場所に転勤することを伝えましょう。
もしそこまでして引き止めてくる会社なら、よほどのブラック企業か、もしくはあなたが気にいられているということなので、給与交渉をしても面白いかもしれませんよ。
断り方⑤：最大限の努力をアピールする
退職引き止めの断り方5つ目は、最大限の努力をアピールすることです。
感謝の気持ちを伝えることと似ていますが、退職日までの役目を全うすることが、今の会社に対する最大限の配慮です。
ただし、会社や上司によっては、理由もなく無理やり引き止めてくる会社もあります。
例えば、後任者をわざと用意しなかったり、わざと仕事を振ってくるなんて上司もいるんですよね。
僕も過去に退職で悩んだ経験があったのですが、僕は退職代行を使って辞めました。
転職する日も決まっていたので退職代行を利用しましたが、翌日に辞めることができて助かりました。
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退職引き止めパターンと断り方の例文
退職引き止めパターンと断り方の例文をご紹介します。
よくある引き止めパターンに合わせて例文をご紹介するので、そのまま伝えればOKです。
✓ 退職の引き止めパターン
- 感情的な説得
- 恩を着せてくる
- 待遇の改善を約束される
- 後任が決まるまで待って
- 他の人にも迷惑がかかる
詳しく解説します。
引き止めパターン①：感情的な説得
退職の引き止めパターン1つ目は、感情的な説得です。
僕は新卒で入った会社を退職する時に、「この裏切り者が！」と怒鳴られました。
✓ 引き止めの断り方例文
感情的になっている相手に対しては、退職理由をこまかく伝える必要はありません。
自信を持ってキッパリと断りましょう。
引き止めパターン②：恩を着せてくる
退職の引き止めパターン2つ目は、恩を着せてくるパターン。
仮に助けてもらったとしても、退職することとは全く別の話ですよね。
✓ 引き止めの断り方例文
引き止められた人に感謝を伝えつつ、退職の意思をハッキリ伝えることが大切です。
例え「申し訳ないな」という感情があっても、強い意志で断りましょう。
引き止めパターン③：待遇の改善を約束される
退職の引き止めパターン3つ目は、待遇の改善を約束されるパターン。
とはいえ、とりあえず引き止めるために出た言葉で、ただの口約束だからと守られる保証もありません。
✓ 引き止めの断り方例文
提案いただいたことには感謝の気持ちを伝えつつ、丁寧にお断りすることが大切。
「いくらくらいですか？」などと興味を示してしまうと、引き止めの罠にかかってしまうので注意しましょう。
引き止めパターン④：後任が決まるまで待って
退職の引き止めパターン4つ目は、「後任が決まるまで待って」です。
この引き止めケースは、『本当に人手が足りない場合』と、引き止めるために『あえて後任を用意しない場合』の2種類があります。
✓ 引き止めの断り方例文
「後任が決まるまで」のような、未確定の要素に振り回される必要はありません。
退職日は自分で設定し、それまでに会社に対応してもらいましょう。
もし仮に後任がいなかったとしても、退職の引き継ぎは義務ではないので、そのまま退職して大丈夫っですよ。
引き止めパターン⑤：他の人にも迷惑がかかる
退職の引き止めパターン5つ目は、「他の人にも迷惑がかかる」です。
自分が辞めたら会社が潰れると思う人がいるくらい、責任感を持っているサラリーマンは多いです。
✓ 引き止めの断り方例文
ポイントは、謝罪と織り交ぜながら、かつ退職日を明確に決めておくことです。
「どんな理由があっても退職する」という意思をはっきりと伝えましょう。
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退職を引き止める理由（会社都合です）
退職を引き止める理由について解説します。
退職を引き止める理由はいくつかありますが、90％は会社都合です。
✓ 退職を引き止める理由
- 人員の補てんが大変
- 上司が管理責任を問われる
- あなた自身に期待していた
詳しく解説します。
引き止める理由①：人員の補てんが大変
退職を引き止める理由1つ目は、人員の補てんが大変だから。
今はどの会社も人手不足で悩んでいることがほとんどですが、なかなか採用できないという現状があります。
とはいえ、会社に気を遣って退職の引き止めに揺らぐ必要はありません。
できるだけ円満退職できるような断り方は大切ですが、退職を見送る必要は全くないですよ。
引き止める理由②：上司の管理責任を問われる
退職を引き止める理由2つ目は、上司の管理責任を問われるから。
退職理由にもよりますが、職場の人間関係や労働環境が理由だと、上司にが問題視される可能性が高いです。
本当にあなたのことを思ってくれる上司なら、評価なんて気にせず送り出してくれるはずですよ。
あくまで退職がきっかけになるだけで、管理職になる器じゃなかったことが証明されるだけです。
引き止める理由③：あなた自身に期待していた
退職を引き止める理由3つ目は、あなた自身に期待していたから。
関係がうまくいっていると感じていた上司だと、悲しい気持ちから引き止めをしてしまうんですよね。
上司のために仕事をするわけではないですし、上司が良くても会社が良いとは限らないからです。
自分の人生なのですから、自分の時間は自分のためだけに使いましょう。
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退職引き止めをどうしても断れない時の対処法
退職引き止めをどうしても断れない時の対処法について解説します。
もちろん使わないで円満退職するのがベストですが、中には引き止めに苦しみ退職できない人もいます。
退職代行と聞くと、「自分の口で言え」や「退職代行は卑怯だ！クズだ！」という意見があります。
せっかく勇気を出して退職を決意したのに、そんなくだらない引き止めに悩む時間がもったいないです。
誰もが円満退職したいに決まっているし、本当なら自分の口で言いたいはずです。
もちろん、お世話になった事への感謝の気持ちを伝えることも大切。
退職する最後まで、悩んで頭を悩ませていることが異常です。
退職代行を使えば、自分で一切連絡することなく、数日で退職できます。
料金が3万円ほどかかりますが、退職時のストレスを解消できるなら、決して高くはないですね。
むしろ合法的に安心して、かつストレスフリーで退職ができることを考えると安いくらいです。
僕のように退職で悩んでいるあなたは、退職代行を使わない理由はないですよ。
とはいえ、退職代行も中には悪徳業者が混じっているので、安全な労働組合か弁護士に依頼しましょう。
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退職引き止めの断り方は簡単です。
退職引き止めの断り方について解説しました。
退職できずに悩む時間がもったいないですし、人生にとって無駄なストレスだから。
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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