「退職理由を何て言おうか迷う」
「できれば本当のことは言いたくない」
退職したいけど、退職理由で何て言えばいいか悩みますよね。
なぜなら、不満を伝えると反感を食らいますし、精神めんでつらいと伝えると休職を勧められてしまうから。
今すぐ辞めたいあなたへ・・・
| 1位 | 2位 | 3位 | |
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| サービス名 | 退職代行モームリ | 退職代行SARABA | 退職代行Jobs |
| 料金 | ◎ 22,000円 | 〇 24,000円 | △ 29,000円 |
| 運営元 | 〇 労働組合 | 〇 労働組合 | 〇 労働組合 |
| 実績 | 〇 1,000件以上 | ◎ 20,000件以上 | △ 記載なし |
| 対応 | ◎ 親切で丁寧 | 〇 スピード重視 | △ 対応が雑 |
| 特典 |
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| 総合評価 | |||
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✔ 記事の信頼性
退職理由を言わないのはあり？
退職理由を言わないのはありです。
なぜなら、退職理由を言わないといけない決まりはないから。
とはいえ、「上司に退職理由をなんて伝えよう・・・」と思った経験はあるのではないでしょうか。
僕はありましたし、無理して理由を作ろうとしたこともあります。
法律では退職理由を言う義務はない
法律では退職理由を言う義務はありません。
僕も前の職場で退職理由を聞かれたときに、「残業時間が長いから」と正直に言えずに困った経験があります。
- 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
- 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
- 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。
参考：民法627条（Wikibooks）
そんな中、よく聞く悩みが「退職理由を言わないとトラブルになるのでは？」といった内容です。
「退職理由は言えません」と伝えると働きにくくなってしまうので、「新しいことに挑戦したい」など濁しながら伝えましょう。
そうした前向きな気持ちを伝えることで、上司が応援してくれることもありますよ！
ただし退職理由を言わないデメリットはある
退職理由を言わないデメリットはあります。
会社側は、退職には何か原因があると思って聞いているわけだから。
退職理由を聞いてくるのは当たり前だと思って準備しておくことが大切です。
そのほうが、残りの在籍期間も周囲からの対応も良くなりますよ。
【結論】退職理由を言わないor嘘でOK
結論、退職理由は「言わない」or「小さな嘘」を言いましょう。
僕の事例もそうですが、小さな嘘は問題ありません。
例えば、
- 新しいことに挑戦したい
- キャリアアップがしたい
- 資格を取るための学校に通う
など、それぞれの状況に合わせて上手に使うことをおすすめします。
嘘をついてまで退職理由を言いたくないと思う方は、無理して嘘をつかなくても大丈夫です。
退職代行を使えば、自分の口では言わないでスムーズに退職できますよ。
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退職理由を言わないメリット
退職理由を言わないメリットを解説します。
退職理由は言いたくないけど、言わないことに抵抗はありますよね。
✓ 退職理由を言わないメリット
- しつこい引き止めを回避できる
- 退職日までの気まずい空気を緩和できる
- 退職を切り出さないストレスがなくなる
詳しく解説します。
メリット①：しつこい引き止めを回避できる
退職理由を言わないメリット1つ目は、退職のしつこい引き止めを回避できることです。
「あなたに期待していた」「これからだよ！」など、ポジティブな言い方で引き止められるのが特にやっかいです。
例えば、人間関係が原因で退職したい場合、引き止められても人間関係は解決しませんよね。
退職の引き止めに心が揺らいでも、強い意志を持って断りましょう！
メリット②：退職日までの気まずい空気を緩和できる
退職理由を言わないメリット2つ目は、退職日までの気まずい空気を緩和できることです。
実際に僕が退職を伝えてからは、周りとどう会話して良いのかわからず気まずかったのを覚えています。
退職に気まずい空気感はつきものですが、できれば気持ちよく退職したいですよね。
もし気まずくなってしまったら、以下の記事に対処法を詳しく書いたのでチェックしてみてくださいね。
メリット③：退職を切り出すストレスから解放される
退職理由を言わないメリット3つ目は、退職を切り出せないストレスから解放されることです。
僕もブラック企業で働いていたときに、上司がいつもバタバタしていて切り出せませんでした。
結論から言うと、僕は言い出すことができずに退職代行を使うことにしましたが正解でした。
退職理由を言わなかったら予想より早く退職できる可能性もあり、仕事上のストレスも軽減できますよ！
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退職理由を言わずに辞める方法
退職理由を言わずに辞める方法を解説します。
退職理由を正直に言わないといけないと思っている人は多いです。
✓ 退職理由を言わずに辞める方法
- 嘘の退職理由を言う
- 退職日ギリギリまで言わない
- 退職代行サービスを利用する
詳しく解説します。
方法①：嘘の退職理由を言う
退職理由で本音を言わずに辞める方法1つ目は、嘘の退職理由を言うことです。
なぜなら、嘘をつくことでトラブルを回避できるから。
とはいえ、退職理由を言わないと会社側が許してくれないことがあります。
そんな会社で、「人間関係が原因で」などと言っても受け入れてもらえませんよね。
トラブルを防ぐためにも、時には嘘の退職理由を伝えることも大切ですよ。
方法②：退職日ギリギリまで言わない
退職理由で本音を言わずに辞める方法2つ目は、退職日ギリギリまで言わないことです。
「いまは人手不足だから」とか「お前が抜けたら困る」と言われてズルズル先延ばしに・・・。
退職をギリギリまで言わないことで、人間関係でのストレスが軽減されます。
退職を伝えてからの我慢はほんとに無駄なので、できる限りギリギリに伝えましょう！
方法③：退職代行サービスを利用する
退職理由で本音を言わずに辞める方法3つ目は、退職代行サービスを利用することです。
ちなみに、僕も退職代行サービスを使って退職しました。
逃げたことになると思って利用するのを躊躇していたのですが、精神的に限界がきて使うしかなかったんですよね。
退職代行を使ったら後悔するかとも思いましたが、今では利用して良かったと心から思っています。
しかも僕の場合、退職の意思を伝えたら上司から嫌がらせをされるようになりました。
退職代行サービスを使えばストレスなく退職できるので、嫌な思いをしたくない人は無料相談をしてみてくださいね。
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退職理由は言わないでもまったく問題ない
退職理由を言わずに辞める方法を解説しました。
退職代行を使うことで、無駄なストレスを感じることなく辞められるから。
デメリットとして料金が3～5万円ほどかかるので、金額だけ見ると高く感じるかもしれません。
上司の顔色を伺わなくてもいいし、あれだけ引き止められた退職手続きも気づいたら終わってるし。
退職代行を使うことは逃げではありません。
嫌な気持ちを押し殺して無理している人ほど、幸せから逃げています。
人生は一度きりで、あなたの人生はあなたのものです。
間違っても会社のものではありません。
ストレスなく辞めて、次のステップに進みましょう！
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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