「退職代行を使いたいけど社宅に住んでる」
「社宅だとすぐに辞められないって本当？」
退職代行を使って辞めたくても、会社の社宅に住んでいると難しそうですよね。
なぜなら、社宅と契約しているのは会社なので、手続きは会社が行ってくれるから。
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【結論】退職代行は社宅・寮の利用者でも使える
こんな悩みを持ちますよね。
結論、しっかりと先回りして必要事項を確認をしておけば、退職代行を利用しても問題ありません。
100％問題が起きない！ということではないですが、退職において社宅の退去の手続きや期間などです。
とはいえ不安点や疑問点あると思いますので、解説していきますね。
退職代行を使うと社宅・寮から追い出されないのか？
退職代行を使ったとしても社宅や寮から追い出されません。
この状況を確実なものにするには、まず社宅に関する社内規定を確認しておく必要があります。
しかし、社内規定次第ではその限りではないので注意が必要です。
もし会社から「すぐに出ていけ」「延長料金が発生する」などと言われても、猶予期間が定められていれば従う必要はありません。
このように、事前に社内規則を把握し退職代行サービスにも共有しておくことで、追い出しなどに応じる必要は無いですよ。
＞＞退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】
退職後そのまま住み続けることはできるのか？
退職後も契約内容が借り上げ社宅であれば、社宅に住み続けることができます。
ここで確認しておきたいのは、社宅の契約方法です。
会社が結ぶ社宅の契約方法は2つあります。
✓ 所有社宅
✓ 借り上げ社宅
借り上げ社宅であれば住み続けることもできるとういことですね。
ただし、賃貸料の負担が増えてしまうことと、新たな賃貸契約になるので敷金礼金などの負担が発生します。
このまま住み続けたいという気持ちがあるのであれば、会社が社宅をどのような契約にしているかを事前に把握しておきましょう。
退去時の立ち会いは必須なのか？
退去時に立会いを求められるケースもありますが、必須ではありません。
立ち合いを実施する目的は、汚れや破損を確認しながら修繕費用を計算をしていく事です。
修繕費用に関しては、「会社に任せます」という旨を事前に申し伝えられれば、立ち合いは不要になります。
把握をしておきたいのは、修繕費用の支払い方法や負担に関する規定です。
一般的な修繕費用の考え方としては以下のようなケースが想定されます。
✓ 所有社宅の場合
✓ 借り上げ社宅の場合
契約内容によって、誰が負担するかが大きく異なっていますね。
こちらも社内規定に記載があるはずなので、事前に確認をしておきましょう。
＞＞退職代行はその後がヤバイ！？実際に使った筆者が危険を回避する方法を解説
社宅利用者が退職代行を使う時の注意点
社宅や寮を利用している人でも退職代行は使えますが、注意点があります。
✓ 退職代行を使う時の注意点
- 引っ越し先を早めに決めておく
- 部屋に会社の人が来てしまうことがある
- 会社に返却する所有物を事前に把握しておく
詳しく解説します。
注意①：引越し先を早めに決めておく
退職のタイミングを逆算して、引越し先を事前に決めておくことで不安要素を解決できます。
引越し先が決まっているということは精神的に安心できますしね。
引越し先が決まって、とっとと出て行ってしまえば気まずい生活をせずに済みます。
退職代行サービスとの打ち合わせで日程が見えてきたところで、スムーズに退去できるように準備を進めましょう。
注意②：部屋に会社の人が来てしまう可能性がある
退職の意思を告げた後、部屋に会社の人が来てしまう可能性があります。
これは退職代行の利用有無に関係なく発生する可能性があり、ある意味、社宅や寮に住んでいる人にとっては宿命かもしれません。
特に社宅だとトラブルになるケースもあるので、できる限り円満に退職の手続きを進めていきたいところです。
社宅や寮は、会社に居住場所が知られているというリスクがあるので注意が必要です。
＞＞退職代行を使ったら後悔・・・体験談からわかる失敗事例と注意点を徹底解説
注意③：会社に返却する所有物を事前に把握しておく
社宅で使用している会社の所有物や、会社にある自分の所有物は郵送でのやり取りが可能です。
郵送で済むとはいえ、できる限り物量は減らしておいた方が後で楽になりますよ。
社宅で所有している会社からの貸与物の例として、「社員証」「ノートPC」「名刺」「データ」などが挙げられます。
会社に置いてある自身の荷物も、退職代行に依頼をすれば発送の手配を会社と調整してくれます。
個人情報を取られたくないということであれば、このような発送作業は発生させない方が良いですよね。
会社から引き上げるものや会社に返すものは、事前にできるだけ整理しておきましょう。
そうすれば、余計な心配をする事なく退職手続きを進められますよ。
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社宅利用者の退職代行サービスの選び方
社宅が絡む退職代行は、一般的なケースに比べてやや面倒です。
退職代行を選ぶポイントは、会社に対して交渉が可能な労働組合もしくは弁護士が運営する退職代行サービスを利用することです。
例えば、「有給期間」「社宅の退去日」「荷物のやり取り」などです。
会社から無理難題を突き付けられた時に、交渉できなければトラブルになる可能性も。
つまり社宅利用者は、労働組合か弁護士の退職代行サービス一択。
万が一の交渉ごとへの発展を見込んで、万全な対処をしておきましょう。
＞＞退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】
社宅住みの人は退職代行の事前準備が大切
社宅住みの人が退職代行を使う方法と注意点について解説しました。
社宅利用者が退職代行を利用する場合のポイントとして、
- 社内規定の理解
- 契約内容の把握
- 事前の荷物の整理
- 引越し先を事前に決定
これらの情報を整理した上で、早めの行動をとっておきましょう。
スケジュールを明確に立てて、引越し先を決めておけると気持ちにも余裕を持って進められますよ
「社宅に住んでいるから」という理由で、退職代行を使えないことはありません。
退職は従業員の権利なので、どんな状況でも辞めて良いんです。
あなたの人生はあなたのものなので、会社に縛られずに行動してくださいね。
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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