どうしてもトラブルは避けたい。
引き継ぎが全然うまくいかない。
退職前の引き継ぎが間に合わないと焦りますし、トラブルにはなりたくないですよね。
結論から言うと、最低限の引き継ぎは社会人としてのマナーですが、それを理由に退職日を伸ばす必要はありません。
なぜなら、引き継ぎが間に合わないのはあなただけの問題ではないから。
- 退職の引き継ぎが間に合わない！トラブル事例
- 退職の引き継ぎが間に合わない原因
- 退職の引き継ぎは間に合わなくても大丈夫【理由も解説】
- 退職の引き継ぎを間に合わせる3つの方法
✔ 記事の信頼性
✓ 今すぐ辞めたい人はこちら
退職前の引き継ぎが間に合わない！トラブル事例
退職が決まると、退職日までの期間でやらなきゃいけないことがたくさんあります。
特に、業務の引き継ぎがうまくいかずに退職できないなんてこともあるので、トラブルを避けるために準備をしておきましょう。
退職時の引き継ぎトラブル事例
退職時の引き継ぎトラブルになる事例をご紹介します。
1位と2位のトラブルが断トツでして、半数以上の人が悩んでいることが分かります。
引用：円満退職についてのアンケート（エン・ジャパン）
企業からの引き止めで辞めさせてもらえないケースはありますが、問題はその理由です。
もちろん、余裕をもって会社に伝えるべき（1ヶ月前くらい）ですが、早く伝えたことでボーナスが減額されるなんてこともあるので、悩ましいところですね。
詳しくは「退職を伝えたらボーナス減額された！辞める前に注意してほしい」へ
『退職前の引き継ぎが間に合わない』リアルな声
退職前の引き継ぎが間に合わないと悩む人の、リアルな声をご紹介します。
以下の通り。
引き継ぎ間に合わないから有給全部買い取って退職金に上乗せするから最後まで仕事でてもらっていいですか？って
いいわけないじゃないですか( *｀ω´)— choco (@chocoo2525) September 23, 2020
退職まであと1カ月だけどやっと引き継ぎ先決まったと思ったのにアレもコレもと問題勃発。上司の容量の悪さで無駄な時間だけ過ぎてる…引き継ぎ間に合わない。コロナで休校とか言ってる時に保育園に延長申請出すの申し訳無さ過ぎてつらい…
— コメタニ (@okometanisan) February 28, 2020
今年の4月に正式に退職手続き初めて、9月末日退職になったのに、今になって引き継ぐ人9月24日から移動って引き継ぎ間に合わないよね。
— Kawabata (@k_n_t9507) September 5, 2019
わたし派遣会社の社員で9月末に退職するんだけど、派遣先で新しい派遣さんが決まらないから引き継ぎ間に合わないので有給消化短くしてほしいって言われてるんだけどこれってどうなの？
新しい人面接に来てて決定してたのに来れなくなったらしいんだけどなんであたしの有給減らさなきゃいけないの？— あやちゃ@うえす帰国待ち (@AyachaNico) August 26, 2019
3月末で退職って話になったのに引き継ぎとか一向に進まないんだが
人足りないから派遣雇うって言ってるけど今からじゃ絶対間に合わないze👍✨✨— あずな (@ikemenbusoku) January 25, 2018
まとめるとこんな感じ。
- 有給を減らす、もしくは無くしてほしい
- 引き継ぎが一向に進まずに時間が過ぎる
- 引き継ぎ相手が退職日の1ヶ月前に決まった
自分に問題があるならまだしも、会社の対応が悪くて有給が減ったり、退職日が先延ばしになるのは嫌ですよね。
困ってどうしようもない時は、退職代行サービスに依頼して即日退職するのも仕方ありません。
＞＞退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】
退職の引き継ぎが間に合わない原因
退職の引き継ぎが間に合わない原因について深掘りします。
しかし、退職日が決まっているのにどうしても引き継ぎできないケースもあります。
✓ 引継ぎが間に合わない原因
- 後任が決まっていない
- 仕事が忙しくて引き継ぎできない
- どこまで引き継げばいいかわからない
詳しく解説します。
間に合わない原因①：後任が決まっていない
退職の引き継ぎが間に合わない原因1つ目は、後任が決まっていないケース。
退職を申し出た日が急すぎる場合を除いて、後任を用意するのは会社の仕事です。
会社が辞めさせたくないあまり、あえて引き継ぎをさせないケースもあるので注意してくださいね。
関連記事：退職引き止めの断り方を例文で解説【スッキリ辞められる】
間に合わない原因②：仕事が忙しくて引き継ぎできない
退職の引き継ぎが間に合わない原因2つ目は、仕事が忙しくて引き継ぎできないケース。
特にブラック企業では社員全員がバタバタしていて、自分の仕事だけで手一杯なんですよね。
そんな仕事を1年弱続けていたら、いつの間にか軽いうつ病になってしまったんです。
詳しくは「【退職代行なら即日退職できる】理由と注意点を解説します」へ
間に合わない原因③：どこまで引き継げばいいかわからない
退職の引き継ぎが間に合わない原因3つ目は、どこまで引き継げばいいかわからないケース。
例えばトラブル対応は、該当のトラブルが起こってみないと対応しようがないですよね。
退職の引き継ぎは間に合わなくても大丈夫
「退職の引き継ぎが間に合わない！」と悩む人はたくさんいます。
しかし、最終的には、引き継ぎが間に合わなくても大丈夫。
✓ 引き継ぎが間に合わなくて良い理由
- 引き継ぎは義務ではない
- 完璧に引き継ぐのは不可能
- 退職を延期させる戦略かも
理由①：退職前の引き継ぎは義務ではない
退職前の引き継ぎは義務ではありません。
最低限の引き継ぎはマナーとして必要ではありますが、引き継ぎができない状態なら仕方ないです。
滅多にないですが、引き継ぎをしなかったせいで会社に大きな損失を与えた場合、訴えられるリスクも0ではありません。
紙にまとめておくだけでも大丈夫なので、簡単に作ってしまいましょう。
理由②：そもそも完璧に引き継ぎするのは不可能
退職の引き継ぎが間に合わなくても大丈夫な理由は、完璧に引き継ぎのが不可能だから。
仕事は常にトラブルが起こっていき、ケースバイケースなことが多いからです。
要点だけを抑えて、後は業務をしながら覚えていってもらうしかできないんですよね。
退職の引き継ぎも同じ事が言えますよね。
理由③：退職を延期させるための戦略かも
退職の引き継ぎが間に合わないのは、あなたの退職を延期させるための戦略かもしれません。
実はこれ、会社が退職させまいと悪あがきしている可能性があります。
会社の都合に合わせて退職日を延長しても、いいように使われるだけで何も進展しません。
このような悪質なブラック企業の場合は、半ば強制的に退職するしか手はありません。
例えば、あらかじめ作成した引き継ぎ書を机に置いておき、退職代行を使って辞めるなどですね。
有給が10日以上残っていれば、退職代行を使えば即日退職でき、会社と一切連絡を取らなくて済みますよ。
退職の引き継ぎが間に合わない時の3つの対処法
退職前の引き継ぎを間に合わせる方法をご紹介します。
退職することが決まったら、自分でできることはどんどん準備を始めましょう。
✓ 引き継ぎを間に合わせる方法
- 退職までのスケジュールを立てる
- 事前にマニュアルを作成しておく
- 退職代行サービスを利用する
詳しく解説します。
間に合わせる方法①：退職までのスケジュールを立てる
退職前の引き継ぎを間に合わせる方法1つ目は、退職までのスケジュールを立てることです。
退職日から逆算して、引き継ぎなどやるべきことを紙に書き出しましょう。
具体的には、
- いま自分が抱えている仕事内容
- 後任に引き継ぐのに必要な時間
- 取引先への顔つなぎ期間、訪問社数
などですね。
普段の仕事でも同じですが、締切日から逆算してスケジュール化をすることで管理できます。
退職日の直前でバタバタしたり、退職日が先延ばしにならないように、計画的に進めましょう。
＞＞退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】
間に合わせる方法②：事前にマニュアルを作成しておく
退職前の引き継ぎを間に合わせる方法2つ目は、事前にマニュアルを作成しておくことです。
なぜなら、退職した後に後任者が見返せるものがあれば、トラブルになりにくいからです。
マニュアル の内容は以下の通り。
- 基本的な業務内容
- 取引先の連絡先一覧
- 作業手順とスケジュール
- 業務の流れと他部署との関係
- 想定されるトラブルと対処法
以上のマニュアルができていれば、引継ぎ期間が短かったとしてもなんとかなります。
引き継ぎ期間がある場合は、マニュアルを見ながら後任者と一緒にやってみるのも良いですね。
引き継ぎのマニュアル作成は大変ですが、最後の任務として作りましょう。
間に合わせる方法③：退職代行サービスを利用する
退職の引き継ぎが間に合わないなら、退職代行サービスを利用しましょう。
そもそも退職時に引き継ぎの義務はないので、後任者を見つけてくれない会社の責任です。
ぶっちゃけ後味はあまり良くないですが、退職代行を使えばスムーズに即日退職できますし、有休消化もできます。
引き継ぎが間に合わないことで自分を責める必要はないので、サクッと次の新天地へ切り替えていきましょう。
＞＞退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】
どうしても退職の引き継ぎが間に合わないなら【奥の手】
退職前の引き継ぎが間に合わない原因と対処法について解説しました。
最低限の引き継ぎは社会人のマナーなので、退職を考え始めたときから準備を始めましょう。
とはいえ、後任が見つからないなど、会社都合で退職日を先延ばしにしたり有給を削る必要はありません。
退職者の甘さにつけ込んで、いつまでも辞めさせないようなブラック企業もあるからです。
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