会社に在籍している期間が長いほど、退職を伝えるタイミングって悩みますよね。
結論から言うと、退職を伝えるのに最適な曜日や時間が決まっています。
伝えるタイミング次第で、上司と揉めたり職場に居づらい雰囲気になるかが決まるんですよね。
退職を上司に伝えたくないあなたへ・・・
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退職を伝えるタイミング【時期・曜日・時間】
退職を伝えるタイミングは、【時期・曜日・時間】で変わります。
なぜなら、忙しいタイミングで伝えられると、退職手続きがスムーズに進まないから。
とはいえ、適切なタイミングって難しいですよね。
✓ 退職を伝えるタイミング
- 退職を伝える時期
- 退職を伝える曜日
- 退職を伝える時間
詳しく解説します。
タイミング①：退職を伝える時期
退職を伝えるタイミング1つ目は、「時期」を考えることです。
繁忙期とは、一般的に人事異動のタイミングや年度初めなどを言います。
この時期に伝えると、「今は忙しいから後で」と言われて、聞いてもらえません。
会社側の都合も考えて、退職の時期を選ぶようにしましょう！
詳しくは「退職はギリギリまで言わないで！理由と円満退職するコツを解説」へ
タイミング②：退職を伝える曜日
退職を伝えるタイミング2つ目は、「曜日」を考えることです。
なぜなら上司が感情的に怒ってきても、土日で気持ちを落ち着かせることができるから。
土日休みでない場合は、上司が休む前日に伝えればOK。
休みを挟むことで上司は冷静になって考えてくれるので、金曜日に伝えるようにしましょう。
タイミング③：退職を伝える時間
退職を伝えるタイミング3つ目は、「時間」を考えることです。
なぜなら、1日中お互い不穏な空間で過ごさないといけなくなるから。
おすすめの時間帯としては、昼の休憩時間や仕事が終わる時間です。
人が少ない時間帯を選ぶことで、話やすくなりますよ。
ちなみに、退職代行を使うことで曜日や時間関係なしにすぐ退職できます。
退職を伝える人が多い曜日や時間とは？【退職した人の声】
退職を伝える人が多い曜日や時間について解説します。
会社の都合や自分へのメリットを考えて伝えるので、退職を伝える人が多い曜日や時間はだいたい決まっています。
退職を伝える人が多い時期
６月はボーナス後の退職ラッシュ
— いくら (@icrachn) June 28, 2019
退職を伝える人が多い時期は、ボーナスをもらった直後のタイミングです。
夏と冬のボーナスが入ったのを確認してから、伝えるようにしましょう。
支給されてから伝えることで、お金の面で損しないようにしましょう。
退職を伝える人が多い時間
夕方。会社に連絡して施設長に退職の意思を伝える。直後、介護主任から慰留の電話があったが、意思は変わらないコトを伝える。
— それから。 (@afterthat35) May 6, 2013
退職を伝える人が多い時間は、夕方から夜にかけての時間帯です。
朝から日中にかけて上司は忙しく、対応できないことが多いから。
とはいえ、お酒の席では言わないようにしましょう。
お互い冷静でいつも通りでいられる場所がベストです。
上司の都合のを考えて、夕方以降に伝えましょう。
退職を伝える人が多い曜日
金曜から退職交渉中です。意外とすんなり通りそう
— 現物メガネ (@kabumori0825) July 25, 2021
月曜朝に部下から話があると言われるとだいたい退職の話。20代はいちいちショックを受けていたが、30代になると慣れてくる。止めても一時凌ぎで無駄なことが大半。なので気持ちよく送り出し応援してあげるスタンスに切り替えた。
— 中村一之@CXOバンク (@CXOBANK) July 4, 2021
退職を伝える人が多い曜日は、月曜と金曜です。
どちらの曜日にもメリットがあります。
- 月曜日のメリットは、その週のうちに退職手続きが終わっていることがあります。
- 金曜日のメリットは、週末を挟むので穏やかな雰囲気で伝えられることです。
強いて言うなら、金曜に伝える人の方が圧倒的に多いです。
伝えた後のことも考えると、金曜日に伝えて土日に冷静になってから返事をもらう方がいいですよね。
とはいえ、退職を自分の口で言わないのも選択肢の1つです。
円満退職するためのベストな伝え方
円満退職するためのベストな伝え方について解説します。
退職する時に、なんて伝えるのが正解なのかわからないですよね。
もちろん、ドラマのように辞表届を出したその日に辞めることはできません。
✓ 円満退職するためのベストな伝え方
- 上司には事前に伝える
- 前向きな退職理由を伝える
- 同僚にはギリギリまで伝えない
詳しく解説します。
伝え方①：上司には事前に伝える
円満退職するための伝え方1つ目は、上司には事前に伝えることです。
円満退社するには上司から好かれていた方がいいですし、残りの在籍期間も穏やかな雰囲気で過ごせます。
決定権を持っていないからといって、上司の上司に言ってしまうと関係が悪化してしまうこともあります。
直属の上司には事前に伝えて、円満に退職しましょう。
詳しくは「退職は周りに言うな！3つの理由とスムーズに辞めるコツを解説」へ
伝え方②：前向きな退職理由を伝える
円満退職するための伝え方2つ目は、前向きな退職理由を伝えることです。
例えば、給料が少ないことが理由だと伝えたら、「給料アップするから」などと言われて会社側が改善する姿勢を見せてきます。
「キャリアアップしたい」「〜に挑戦したい」などと前向きな理由を伝えましょう。
そうすることで、会社は何も口出ししなくなりますよ。
詳しくは「退職理由を言わないのはあり？トラブルなく辞める方法を解説」へ
伝え方③：同僚にはギリギリまで伝える
円満退職するための伝え方3つ目は、同僚にはギリギリまで伝えないことです。
裏切り者扱いされたり、文句を言われたりなんかがあります。
同僚からすると「あいつの分まで自分に仕事の負担がかかる」などとネガティブに捉えられてしまうこともあります。
同僚にはできるだけギリギリに伝えて、ストレスフリーに退職しましょう。
退職を伝えられない時の対処法
退職を伝えられない場合は、退職代行を使いましょう。
つまり、しつこい引き止めにあったり嫌がらせをされることがないんです。
ブラック企業だったので上司も常に忙しくて話す時間もなかったですし、話してもしつこく引き止められて、結局辞めさせてもらえませんでした。
退職代行を使うこと自体良くないと思ってる方も多いのですが、強引に引き止められてズルズル続ける方が良くないですよ。
若い時の時間は貴重ですし、辞めたいと思っている会社に時間を使うのは無駄です。
退職を伝えにくいと思ったら、悩まず退職代行を使いましょう。
退職を伝える時は、時期や曜日・時間を気にしよう
退職を伝えるタイミングと注意点について解説しました。
伝える時期を間違えるとトラブルになることがあるから。
そんな時は、退職代行を使って辞めてもOK。
悩んで時間を無駄にするのではなく、お金をかけてでも早く次のステップに進みましょう！
詳しくは「退職代行おすすめランキング10選【全50社から徹底比較】」へ
最後までご覧いただきありがとうございました。
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