退職は周りに言うな!3つの理由とスムーズに辞めるコツを解説

退職は周りに言うな!3つの理由とスムーズに辞めるコツを解説
あなた
退職が決まったけど言わない方がいい?
同期や同僚には早めに伝えておきたいな。
何か問題はある?

 

こんな悩みを解決します。

退職の話は、仲が良い人や同僚には相談しておきたいですよね。

 

結論から言うと、退職前に周りの人になるべく言わない方が良いです。

なぜなら噂は簡単に広まり、退職前に嫌な思いをする危険があるから。

 

そこで今回は退職を周りに行ってはいけない理由とスムーズ辞めるコツについて解説します。
本記事を読むことで、揉めることなくスムーズに退職できるようになるので、ぜひ最後までご覧ください。

 

✔ 記事の信頼性

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 けいみー(@keimii41

 

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目次

退職は周りに言うな!3つのリスクとは?

退職は周りに言うな!3つのリスクとは?

 

退職は周りに言わないほうがいい3つの理由について解説します。

お世話になった人たちには、ついつい退職について言いたくなりますよね。

 

けいみー
結論から言うと、残りの期間を平和で過ごすために、絶対言わないでおきましょう。

 

✓ 退職を周りに言わない方がいい理由

  1. 嫌がらせを受けるリスク
  2. 職場の雰囲気が悪くなるリスク
  3. 伝わる順序が変わってしまうリスク

詳しく解説します。

 

リスク①:嫌がらせを受ける

 

退職は周りに言わないほうがいい理由1つ目は、嫌がらせを受けるリスクがあることです。

退職を伝えた途端、周りの態度が変わるから。

よくあるのが、「時間内に終われない仕事量を任される」「未経験のことをやらされる」などです。

 

けいみー
良かれと思って退職を伝えたのに、嫌がらせされたらストレス溜まりますよね

 

とはいえ、嫌がらせをする方が絶対に悪いです。

周囲にはギリギリまで言わないようにして、できる限りストレスを軽減しましょう。

>>退職はギリギリまで言わないで!理由と円満退職するコツを解説

 

リスク②:職場の雰囲気が悪くなる

 

退職は周りに言わないほうがいい理由2つ目は、職場の雰囲気が悪くなるリスクがあることです。

なぜなら、退職に対してネガティブなイメージを持っている人が多いから。

例えば、いままで自分がやっていた業務を、誰かがやらないといけなくなることに怒ってくる場合などです。

 

けいみー
仕事の負担が増えて、周囲のモチベーションが低下してしまうのも無理ないですね。

 

なので、自分が同僚の立場だったらどう思うかしっかり考えるようにしましょう。

退職を伝える適切なタイミングがわかるはずです。

>>退職を伝えた後の気まずい期間の乗り越え方【結論:気にしなくていい】

 

リスク③:伝わる順序が変わってしまう

 

退職は周りに言わないほうがいい理由3つ目は、伝わる順序が変わってしまうリスクがあることです。

順序を間違えると、トラブルの原因になるから。

正しい順序は、まず直属の上司に伝えて、上司より上の立場の人に伝わっていく流れになります。

 

けいみー
相談程度でも同僚に話すと、一気にウワサで広がってしまいますね。

 

上司より先に同期に伝わってしまうと厄介です。

上司との関係が悪化したり、残りの在籍期間が居づらくなったりといいことはありません。

些細なことですが、まずは上司に伝えるようにしましょう。

 

どうしても伝えられない場合は、退職代行を使えばスムーズに退職できますよ。

>>退職代行おすすめランキング10選!全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】

 

退職を周りに言う時の注意点

退職を周りに言う時の注意点

 

退職を周りに言う時の注意点について解説します。

前述したように、退職を周りに伝える時は、細心の注意が必要です。

 

けいみー
一歩間違えると、退職しづらくなりますよ。

 

✓ 退職を周りに言う時の注意点

  • 会社の悪口や不満を言わない
  • 本当に信頼できる人にしか言わない
  • 必ず上司に相談してから同僚に言う

詳しく解説します。

 

注意点①:会社の悪口や不満を言わない

 

退職を周りに言う時の注意点1つ目は、会社の悪口や不満を言わないことです。

不満を言うと会社に残る人の気分は良くないし、会社に居づらくなるから。

あなたがどれだけ会社のことを悪く思っていても、一生懸命働いている人はいます。

 

けいみー
悪口を言われて嬉しい人はいないですしね

 

会社でのストレスを吐き出したい気持ちもわかります。

しかし、大人な対応をとって、社内では悪口や不満は控えるようにしましょう。

>>退職理由を言わないのはあり?トラブルなく辞める方法を解説

 

注意点②:本当に信頼できる人にしか言わない

 

退職を周りに言う時の注意点2つ目は、本当に信頼できる人にしか言わないことです。

会社に報告する前に退職のウワサが立つと最悪だから。

前述したように、上司に言う前にウワサが立つと、信頼関係までなくなってしまいます。

 

けいみー
信頼できる人と言っても、本当に口が硬い人だけにしておきましょう。

 

「あの人にしか言ってないのに、みんな知ってる・・・」といった状況になってしまうと、社内での人間関係に自分自身が困ってしまいます。

誰にも言わないor信頼できる人だけに言うようにしましょう。

 

注意点③:必ず上司に相談してから同僚に言う

 

退職を周りに言う時の注意点3つ目は、必ず上司に確認してから同僚に言うことです。

上司よりも先に同僚が知ると、上司は「なんで相談しないんだ」と余計に怒る可能性があります。

大前提、社会人のマナーとして、必ず上司に先に伝えないといけません。

 

けいみー
同僚に相談するのも、少し危険です。

 

もちろん、上司と仲が悪かったり、馬が合わないなどの理由があるのもわかります。

お世話になった直属の上司に伝えて、確認してから同僚にいうようにしましょう。

>>退職代行おすすめランキング10選!全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】

 

退職を周りに言わないでスムーズに辞める方法

退職を周りに言わないでスムーズに辞める方法

 

退職を周りに言わないでスムーズに辞める方法について解説します。

退職を周りに言わずに、こっそり辞める人は結構います。

 

✓ スムーズに辞める方法

  • 退職代行サービスを利用する
  • 前向きかつ断れない退職理由を言う
  • 退職の相談ではなく決定事項を伝える

詳しく解説します。

 

方法①:退職代行サービスを利用する

 

退職を周りに言わないでスムーズに辞める方法1つ目は、退職代行サービスを利用することです。

退職代行に任せると、すぐに退職手続きができるから。

簡単に説明すると、退職代行とは「自分の代わりに退職手続きを行ってくれるサービス」です。

 

けいみー
僕もブラック企業を辞める時に、退職代行を使いました。

 

人間関係のイザコザが起こらなかったので、使ってよかったと思います。

会社に行かなくても退職手続きが完了するわけですから、周りに言う必要もないですよ。

>>退職代行おすすめランキング10選!全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】

 

方法②:前向きかつ断れない退職理由を言う

 

退職を周りに言わないでスムーズに辞める方法2つ目は、前向きかつ断れない退職理由を言うことです。

相手が納得して、仕方ないなと思ってもらうことが大切だから。

ここで大切なのは、前向きな退職理由を伝えることです。

 

けいみー
ネガティブな理由を言うと、引き止められることも・・・

 

もし、「給料が低くて転職します」と伝えて、「給料UPするから」なんて言われると辞めにくくなってしまいますよね、

前向きな理由がない場合でも、「親の体調が良くなくて」などと、断れない理由にしましょう。

 

方法③:退職の相談ではなく決定事項を伝える

 

退職を周りに言わないでスムーズに辞める方法3つ目は、退職の相談ではなく決定事項を伝えることです。

「退職したい」ではなく「退職します」と伝えましょう。

なぜなら、退職には会社の許可は必要ないからです。

 

けいみー
それでもしつこく引き止めてくる場合、「○月○日が転職先の入社日です」とはっきり伝えるようにしましょう。

 

日本人はその場に流されやすいので、引き止められると意思がブレてしまいます。

なので、異論は認めませんと言わんばかりの態度で「退職します!」と伝えましょう。

>>退職引き止めに揺らぐあなたへ。残ると必ず後悔します【理由を解説】

 

退職は周りに言うな!こっそり辞めるでOK

退職は周りに言うな!こっそり辞めるでOK

 

退職を周りに言わない方がいい理由とスムーズに辞める方法について解説しました。

結論、退職は周りに言わないようにしましょう!

退職が原因で人間関係が崩れるのがもったいないですし、お互いストレスになることがあるから。

 

けいみー
ぶっちゃけ、言わないことで損することはありません

 

なんで言わなかったんだ!と怒ってくる同僚もいませんし、退職までの気まずさを感じることもありませんよ。

こっそり辞めて、退職を周りに言わないでください。

あなたの残りの在籍期間が、ストレスフリーで過ごせるように願っています。

 

>>退職代行おすすめランキング10選!全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】

 

最後までご覧いただきありがとうございました。

 

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