退職代行を使うと迷惑？結論：使った方がみんな助かる。

退職代行を使って辞めるのが流行っていますが、いざ使うとなると勇気がいりますよね。

結論から言うと、退職代行を使うことは迷惑ではありません。

なぜなら、社員が退職代行を使わせてしまうような会社が悪いから。

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 けいみー（@keimii41）

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退職代行を使うことは迷惑ではない

退職代行を使わずに済んだ方が、あなたにも会社にもお互いに良いのは確かです。

しかし、退職代行を使うこと自体は決して迷惑な行為ではありません。

必要なことはしっかり伝える

退職をするときは、どんな形であっても退職の意思を伝えなければなりません。

民法上は、「退職の2週間前」までに退職の意思を伝えなければならない。ということになっています。

従事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。(民法627条1項)

2週間前までに伝えていなかった場合、会社から損害賠償請求されるリスクが生じます。

退職を伝えることがまず大事なことで、その伝え方は退職代行であろうが全く迷惑な伝え方ではありません。

直接言えないと判断できるのであれば、退職代行を使いましょう。

詳しくは「退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】」へ

今は退職代行も手段の1つである

数年前までは、退職代行サービスなんて存在していませんでした。

しかし退職代行は、今や退職手段の一つとして当たり前になっています。

サービスの認知度自体も6割以上あります。

サービス代行の利用をしようと思っている人も5割近い数になっているんです。

参照元：日本労働調査組合「退職代行サービスに関するアンケート」

世間的には認知が上がり、使用も当たり前になりつつあります。

上司や会社の人事は、頭ごなしに迷惑とか非常識とか言ってくるかもしれません。

しかし、気にする必要はありません。

退職代行サービスは、迷惑な行為でなく「今の時代における会社を辞めるための手段」と理解しておきましょう。

社員に退職代行を使わせる会社が迷惑

退職するために、社員にお金まで使わせて、退職代行に依頼をさせる会社が迷惑です。

退職代行を使うとなると、費用が発生します。本来こんなお金払わない方がいいですよね。

また、退職代行の利用に至った経緯は、以下の理由が挙げられるでしょう。

この状態もまさに迷惑な状態です。

【前提】

【退職代行の利用動機】

ブラック企業の極みのような状態です。

こんな状況にさせられてるんですから、会社にめちゃくちゃ迷惑かけられてます。

そんな会社を「訴えてしまいたい」と思ってもおかしくないでしょう。

お金を払って退職代行で正当に辞めようとしているので、全く迷惑な行為じゃないですよね。

詳しくは「退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】」へ

退職時に迷惑なことベスト3

退職代行は迷惑ではありませんが、迷惑のかかる行為を解説します。

会社への迷惑もそうですが、自分自身に降りかかるリスクもあるので覚えておきましょう。

✓ 退職時に迷惑なこと

①：バックレてそのまま辞める

バックレて辞めるのは、会社員として1番やってはいけないことです。

バックレて辞めると以下のリスクがあります。

とにかくいいことがありません。

会社もあなたを心配して捜索する手間や、懲戒になった際は面倒な手続きをしなければならいです。

どんなに言いにくくても、退職することを伝えてから姿を消しましょう。

そうでないと、その後の人生にも大きな影響を及ぼします。

バックレて辞めるのは、会社にも自分にも大きな迷惑がかかります。

詳しくは「退職代行とバックレどっちがいい？リスクの違いを徹底解説」へ

②：引き継ぎの資料が用意されていない

迷惑をかけたくないと思うのなら、引き継ぎの資料は最低限用意しておきましょう。

どんな辞め方でも、後任の人の事を考えるべきですよね。

ただでさえ忙しいのに、会社を辞められたらポジションに穴が開きます。

その時点で迷惑と思う人もいるでしょう。

しかし、引き継ぎの資料があるだけでも負荷はだいぶ下がります。

もしあなたが少しでも会社の人のに迷惑をかけたくないと思うのなら、引き継ぎの資料を準備しておきましょう。

詳しくは「退職代行なら引き継ぎなしで辞められる【注意点とコツを解説】」へ

③：会社の悪口を実名でSNSに晒す

会社の悪口を、会社の実名を入れた状態でSNSに晒さないようにしましょう。

なぜなら、その誹謗中傷により会社はブランドが傷つけられ、下手をするとあなたも名誉毀損で訴えられてしまうからです。

さらには、会社に在籍中に誹謗中傷を書き込んでバレたとします。

この場合、懲戒解雇になる可能性があるので注意してください。

SNSからの身元の特定は容易です。

一時的な感情で書いた内容が会社に迷惑をかけるだけでなく、あなた自身の人生を壊します。

詳しくは「退職代行は懲戒解雇の心配あり？【結論：全く問題ありません】」へ

迷惑じゃない！退職代行を使うべき3つの理由

退職代行を検討するまでに至っているならば、むしろ迷わず使うべきです。

ただ、経験のないものを使うのは勇気がいるものです。

✓ 退職代行を使うべき理由

経験者目線で退職代行を使うべき、3つの理由を解説していきます。

①：即日退職できて悩みから解放される

退職代行を利用し、会社と合意が取れれば即日退職できます。

退職代行が意思を伝えてくれたその日から、もう2度と嫌いなあの会社に行かなくて済みます。

今抱えている悩みとしてはこのような内容があるのではないでしょうか。

退職代行を使用すれば、悩んでいたことが嘘のように一気に解放されますよ！

詳しくは「【退職代行なら即日退職できる】理由と注意点を解説します」へ

②：会社とのやりとりは全て任せられる

会社との面倒なやりとりは、すべて退職代行に任せられます。

基本的な退職の手続きは、全て実施してもらえるんです。

退社時、色々と交渉ごとや提出書類のやりとりが必要になります。

ただでさえ会社と話したくないのに、盛り沢山の内容ですよね。

これらのやり取りも請け負ってくれるのでとっても楽です。

ただし、交渉関係は弁護士や労働組合の代行業者でないと、業務を請け負えないので注意が必要です。

特に労働組合なら料金も安いので、退職代行を使うなら労働組合一択ですね。

詳しくは「退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】」へ

③：会社よりも自分の人生が優先

退職代行を使うか悩んでいるならば、使うべきです。自分自身の人生を優先させましょう。

ぶっちゃけ、その悩みは無駄なものだったなと思えますよ。

「もう次の道も見えていて、あとは会社に言い出すだけ」という状態なのに、前に進めない時間は本当に辛いと思います。

しかし、退職代行を使っても迷惑とも思われません。

あなたは退職の意思を、今の精神状態の中でベストな形で申し出ただけなので。

自分の人生を優先させて進んでいきましょう！

詳しくは「退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】」へ

迷惑なのは退職代行を使わせる会社の方だ！

退職代行を使うことが迷惑なのではなく、使わせる会社が迷惑だと思いましょう。

会社からは、それ以外にも精神的、肉体的な迷惑を浴びせられていますよ。

辞めてしまいたい嫌いな会社のことは考えずに、自分の人生を第一に考えて前に進んでいきましょう！

詳しくは「退職代行おすすめランキング10選！全50社を徹底比較【流れや注意点も解説】」へ

最後までご覧いただきありがとうございました。

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