バックレるのはまずいかな？
退職代行はバックレと何が違うの？
退職を言い出す勇気がなかったり、言っても辞めさせてもらえないとバックレたくなりますよね。
結論から言うと、退職代行を使えばバックレるリスクを負うことなく、円満退職できます。
なぜなら、正当な退職手続きを、あなたの代わりに代行してくれるから。
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退職代行とバックレの違い
退職代行とバックレの違いについて解説します。
ところが、退職代行は『退職をあなたの代わりに代行する』正当なサービスなので、バックレとは180度違います。
✓ 退職代行とバックレの違い
| 内容 | 退職代行 | バックレ |
| 損害賠償 | ほとんどない | あるかも |
| 懲戒免職 | ほとんどない | あるかも |
| 有給消化 | 可能 | 不可能 |
| 家族への連絡 | ほとんどない | 可能性が高い |
| 退職の手続き | 可能 | 不可能 |
| 離職票の発行 | 可能 | 不可能 |
| リスク | ほとんどない | ハイリスク |
| 費用 | 3～5万円前後 | 0円 |
退職代行とバックレの違いは『リスク』
退職代行とバックレの違いは、『リスク』があるかどうかです。
後ほど詳しく解説しますが、例えば懲戒免職となって転職しづらくなったり、場合によっては損害賠償を起こされるケースも。
その点、退職代行はリスクがほとんどありません。
自分の負担を軽減したい人がお金を払ってサービスを買うので、全く問題のない行為です。
退職代行とバックレの違いは『迷惑』
退職代行とバックレの違いは、『迷惑』をかけるかどうかです。
社会人としてのモラルに欠けた行動は、これからの社会人生活にも悪影響を及ぼします。
退職代行でも即日退職すれば、残った同僚に迷惑をかけないとは100％言い切れません。
バックレると会社は不振に思い、探すために電話をかけたり自宅に訪問したりと、より大きな迷惑をかけることになるんです。
退職代行とバックレは、似ているようで全くの別物なので、バックレだけは絶対に避けましょう。
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バックレた時のリスク【退職代行を使おう】
会社をバックレた時のリスクを解説します。
バックレた時のリスクは計り知れないので、すぐに辞めたいなら退職代行を使いましょう。
✓ バックレた時のリスク
- 上司が家にくる
- 家族へ連絡される
- 離職票がもらえない
- 懲戒免職になる危険
- 退職金がもらえない
詳しく解説します。
リスク①：上司が家にくる
バックレをするリスク1つ目は、上司が家に来ることです。
「自宅で倒れているかもしれない」と判断し、探しに来る可能性は十分に考えられます。
家にいれば居留守を使うか、誤魔化すしか選択肢はありません。
バックレるくらいなら、退職代行を使って正式に退職するのが安全ですよ。
リスク②：家族へ連絡される
バックレをするリスク2つ目は、家族へ連絡されることです。
会社をバックレたことが、家族に知られるのは嫌ですよね。
せっかく勇気を出してバックレたのに、家族に迷惑をかけて余計にストレスが溜まるリスク。
その点、退職代行なら「家族に連絡しないように」と伝えてくれるので、安心して退職手続きを進められますよ。
＞＞退職代行が親や転職先にバレる！？リスクを最小限に抑える方法を解説
リスク③：離職票がもらえない
バックレをするリスク3つ目は、離職票がもらえないことです。
バックレるとしばらくは退職扱いにもならないので、もらえないのは当然です。
会社をバックレたとしても、生活のためには失業保険は必要です。
退職代行なら離職票もきちんともらえるので、退職代行を使わない手はありませんよ。
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＞＞退職代行はその後がヤバイ！？実際に使った筆者が危険を回避する方法を解説
リスク④：懲戒免職になる危険
バックレをするリスク4つ目は、懲戒免職になる可能性があることです。
懲戒免職になると経歴に傷がつくので、転職活動でも不利になります。
「本人に何か問題があるんじゃないか？」と警戒するからです。
バックレるつもりなら、退職代行を使う一択です。
＞＞退職代行は懲戒解雇の心配あり？【結論：全く問題ありません】
リスク⑤：退職金がもらえない
バックレをするリスク5つ目は、退職金がもらえないことです。
本来は退職金がもらえる予定だったのに、バックレたことで減額されることもあります。
バックレてしまったことで、退職金がもらえないもしくは減額されるのはもったいないです。
退職代行なら、退職金の交渉をしてくれるサービスもあるので、安心して依頼できますよ。
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退職代行の失敗しない選び方【バックレの100倍安全】
退職代行の失敗しない選び方を解説します。
とはいえ、退職代行の中にも悪徳業者もあるので、サービスを選ぶときだけ注意が必要。
✓ 退職代行の選び方
- 実績
- 利用料金
- 運営元の安全性
詳しく解説します。
選び方①：実績
退職代行の選び方1つ目は、『実績』です。
とはいえ、退職代行サービスは、全国に100社以上も運営している会社があります。
流行りに乗って始めたばかりの会社で、もしかするとあなたが1人目かもしれません。
退職代行サービスはたくさんある分、選び方はとても重要ですよ。
選び方②：利用料金
退職代行の選び方2つ目は、『利用料金』です。
退職代行の相場は3～5万円が平均でして、この基準から外れる場合は注意が必要です。
つまり、人件費など必然的にコストがかかるサービスなので、安すぎるのは明らかにおかしいということ。
とはいえ、安全な退職代行に頼めば問題ないので、後ほどご紹介しますね。
選び方③：運営元の安全性
退職代行の選び方3つ目は、『運営元の安全性』です。
退職代行の運営元は、大きく分けて3つ。
| 一般企業 | 労働組合 | 弁護士 | |
| 費用 | 1～3万円 | 3万円前後 | 5～10万円 |
| 交渉 | できない | できる | できる |
| 安全性 | △ | 〇 | ◎ |
退職金や有休消化の交渉ができるのは、労働組合か弁護士のみです。（一般企業が交渉すると違法）
退職代行を依頼する時は、必ず労働組合or弁護士に依頼しましょう。
とはいえ、弁護士は費用が非常に高く、労働組合もかなり安全なので、迷ったら労働組合で大丈夫ですよ。
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退職代行を使えばバックレより確実に円満退職できる
退職代行とバックレの違いとリスクについて解説しました。
費用は3万円ほどかかりますが、退職代行ならリスク0で簡単に円満退職できますよ。
僕もブラック企業に勤めていた時、毎朝会社に向かう時間は本当に憂鬱でした。
「もうどうにでもなれ」と、放り出そうと思ったことは何度もあります。
会社をバックレたら、たくさんの人に迷惑をかけ、自分の将来を棒に振るかもしれません。
何もバックレなくても、今は退職代行という即日退職できるサービスがあるから。
今の苦悩からすぐに逃れることができて、リスクもほとんどない退職代行が3万円なら、退職代行一択ですよね。
一度冷静になって、自分の将来のための選択をしましょう。
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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