考えるだけで憂鬱になる。
上司への対策を教えて。
クラッシャー上司の部下になると、一緒に働くのが辛くて毎日が憂鬱ですよね。
なぜなら、部下は上司を選べませんし、我慢していると自分が潰れてしまうから。
- クラッシャー上司の特徴とは？
- クラッシャー上司の潰し方（対策）
- クラッシャー上司の末路【彼らは自滅する】
✔ 記事の信頼性
クラッシャー上司の特徴とは？
クラッシャー上司の特徴を解説します。
クラッシャー上司はどんな会社にもいますが、一緒に働く部下の負担は計り知れません。
✓ クラッシャー上司の特徴
- 共感できない完璧主義者
- 自分が正しいと思っている
- 自分以外は使えないと思っている
詳しく解説します。
クラッシャー上司の特徴①：共感できない完璧主義者
クラッシャー上司の特徴1つ目は、共感できない完璧主義者です。
また、書類のミス1つで激怒したりと、常に完璧を求める特徴がありますね。
クラッシャー上司の特徴②：自分が正しいと思っている
クラッシャー上司の特徴2つ目は、自分が正しいと思っている人です。
自分の考えが絶対なので、逆らう部下は決して評価をしません。
部下の新しい意見に耳を傾けることもしないので、部下のやる気は下がる一方。
自分の仕事ぶりから部下を育てている気になっているのが特徴でして、実は1番厄介な上司と言えますね。
クラッシャー上司の特徴③：自分以外は使えないと思っている
クラッシャー上司の特徴3つ目は、自分以外は使えないと思っている人です。
マネジメント能力が求められる管理職なのに、いつまでもプレイヤーでいる特徴があります。
一言で言うと、「自分がやった方が早い」「部下は信用できない」と思っている悲しい上司ですね。
クラッシャー上司の部下になってしまったら、早く対処しないとあなた自身が潰れてしまいますよ。
クラッシャー上司の潰し方（対策）
クラッシャー上司の潰し方（対策）について解説します。
なぜなら、上司を潰した部下として会社で警戒されるので、デメリットしかないから。
✓ クラッシャー上司の潰し方
- 弱みを握る
- 人事部に相談する
- 転職活動をして逃げる
詳しく解説します。
クラッシャー上司の潰し方①：弱みを握る
クラッシャー上司の潰し方（対策）1つ目は、弱みを握ることです。
暴言を吐かれている場面をボイスレコーダーで録音するなど、物的証拠をつかみましょう。
弱みを握って押さえつけたとしても、一時的な対策にしかならないから。
また、上司に逆らう部下は腫れ物扱いされてしまう危険もあるので、あなたにとってもデメリットしかありませんよ。
クラッシャー上司の潰し方②：人事部に相談する
クラッシャー上司の潰し方（対策）2つ目は、人事部に相談することです。
人事部や社内の相談窓口に相談して、部署異動させてもらえないか交渉してみましょう。
労働基準監督署は、賃金不払いやサービスなど、労働基準法に違反している会社について相談する窓口だから。
人事部に相談して、「本当に困っている」と伝えれば、もしかすると部署異動をさせてくれるかもしれません。
クラッシャー上司の潰し方③：転職活動をして逃げる
クラッシャー上司の潰し方（対策）3つ目は、転職活動をして逃げることです。
例えば、上司が会社から酷くプレッシャーをかけられている場合、仕方なくクラッシャー上司になってしまったかもしれません。
つまり、問題はクラッシャー上司なのではなく、クラッシャー上司を作っている会社です。
負の連鎖でしかないので、上司のようになりたくないなら転職するのがベストな選択。
上司を変えることはできませんが、環境を変えることはできますよ。
クラッシャー上司の末路【彼らは自滅する】
クラッシャー上司の末路について解説します。
クラッシャー上司は、対処せずとも勝手に自滅します。
✓ クラッシャー上司の末路
- 部下は離れていく
- 会社からも見放される
詳しくは解説します。
クラッシャー上司の末路①：部下は離れていく
クラッシャー上司からは、部下は自然と離れていきます。
部下もバカではないので、ついていく上司は選びます。
クラッシャー上司は、いつの間にか独りぼっちになるんですよね。
とはいえ、クラッシャー上司から受ける苦痛は辛いので、早めに対処することをおすすめします。
クラッシャー上司の末路②：会社からも見放される
クラッシャー上司は、最後は会社からも見放されます。
クラッシャー上司は、仕事の能力はとても高いのに出世できないのが現実。
逆に、クラッシャー上司が野放しになっていて、会社でも評価されているようなら危険。
あなた自身が潰れてからでは遅いので、潰される前に逃げてください。
クラッシャー上司は潰すのではなく逃げよう
クラッシャー上司の特徴と潰し方（対策）について解説しました。
上司から恨みを買うリスクがありますし、そもそも会社がクラッシャー上司を養成している可能性があるから。
上司の年代だと、特に会社に忠誠心を持った人が多いですよね。
1人潰しても、また次の上司やそのまた次の上司まで潰しますか？
クラッシャー上司を潰したい気持ちはわかりますが、潰したところで何も変わりません。
それよりも、会社そのものを変えて前向きに仕事をした方が、よっぽど幸せです。
「いつか仕返ししてやる」と思っていたのですが、結局何もせずに転職しました。
ぶっちゃけ、昔のパワハラ上司なんて眼中にないというか、どうでもいいんですよね。
自分の気持ちに余裕ができれば、クラッシャー上司なんてどうでもよくなります。
今日があなたにとって1番若い日なのですから、悔いのない1日を過ごしましょう。
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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