【注意】仕事で評価されないと悩んでいるそこのあなた、時間のムダです。

【注意】仕事で評価されないと悩んでいるそこのあなた、時間のムダです。
悩んでいる人

仕事で評価されない・・・。
なんで自分だけ評価されないの?
会社で評価されるにはどうしたら良いの?

 

こんな悩みを解決します。

 

結論から言うと、今の仕事で評価されないと感じている”あなた”は、今すぐ転職すべきです。

 

なぜなら評価はあなたが原因ではなく、会社の社風や上司といった環境による要因が大きいからです。

 

ハッキリ言って、悩んでいる時間が無駄です。

 

けいみー
詳しく解説しますね!

 

✔ 記事の内容
  • 仕事で評価されない人の9つの特徴
  • 仕事で評価されない人がやるべき3つのこと
  • 仕事で評価されなくて悩んでいる人へ

 

✔ 記事の信頼性

サラリーマン戦略

 けいみー(@keimii41

 

冒頭でも言いましたが、仕事で評価されないのはあなたのせいじゃないかもしれません。

 

特に日本の企業は、実績ではなく曖昧な評価制度や、年功序列で評価される会社がめちゃくちゃ多いからです。

 

仕事ができない「ゴマすり野郎」でも、やり方によっては通用してしまうのが日本の企業の特徴なんですよね。

 

とはいえ、どの企業でも仕事で評価されるためのコツを知っておくと便利なので、今回は仕事で評価されない人の特徴と対処法についてご紹介します。

 

本記事を読むことで、仕事で評価されない人の特徴と対処法を理解することができ会社員として1ランクレベルアップできるので、ぜひ最後までご覧ください。
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仕事で評価されない人の9つの特徴

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人の9つの特徴を解説します。

 

ぶっちゃけ半分以上当てはまる人はマジで注意しないと、この先ずっと評価されない可能性がありますよ。

 

とはいえ、仕事のスキルは少しの心がけと環境で大きく変わるので、今できていなくても問題ありません。

 

✔ 仕事で評価されない人の特徴

  1. 受け身
  2. 嘘をつく
  3. 完璧主義
  4. 仕事が断れない
  5. 他人と比較する
  6. 自信がなさそう
  7. 人のせいにしがち
  8. 計画が立てられない
  9. 論理的に考えられない

 

詳しく解説しますね。

 

仕事で評価されない人の特徴①:受け身

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人①は、受け身な人です。

 

常に受け身だと「自分で考えられない奴」とレッテルを貼られ、仕事を任せてもらえないからです。

 

よく言われるのが指示待ち人間ですね。

 

仕事で評価されるためにも、自分から進んで仕事を取りにいきましょう。

 

仕事で評価されない人の特徴②:嘘をつく

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人②は、嘘をつく人です。

 

当たり前ですが、仕事で嘘をつくと信用を失ってしまうからです。

 

とはいえ、めちゃくちゃ当たり前のことなのですが、ミスをした時などに嘘の報告をしてしまう人が意外と多いです。

 

仕事でなくても言えることですが、嘘をつく人はクズです(笑)

 

けいみー
僕の同僚にもいますが、結局は嘘がバレて評価を落としています。

 

そもそも、嘘をついて罪悪感を抱えながら仕事をするのもストレスになりますし、1回嘘をつくとクセがついてしまうので絶対にダめです。

 

仕事で評価されない人の特徴③:完璧主義

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人③は、完璧主義な人す。

 

完璧主義だと、仕事を終えるのに時間がかかり結果として「仕事が遅い人」になるからです。

 

100%終えるまで上司に報告しない人もいますが、これは最悪。

 

上司の思惑と違った方向で100%できたとしても、その仕事は無駄になってしまいますよね。

 

仕事で評価されるには60%の出来でも良いから進捗状況を報告して、仕事を進めましょう。

 

仕事で評価されない人の特徴④:仕事が断れない

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人④は、仕事が断れない人です。

 

仕事が断れない人は、雑用ややりたくもない仕事を押し付けられて、結果残業が増えたり他の業務に支障が出るからです。

 

残念ですが、雑用ばかりやっていても仕事で評価されないのは当然です。

 

けいみー
ぶっちゃけ、お人よしは損するのが会社です。

 

とはいえ、仕事を全部断るのではなくて、うまく人を使いながらこなしていけばOKです。

 

会社は、うまく立ち回れる人が圧倒的に評価されますよ。

 

仕事で評価されない人の特徴⑤:他人と比較する

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人⑤は、他人と比較する人です。

 

他人と比較してネガティブになったり、愚痴ばかり言っていると周りに伝わるからです。

 

けいみー
いま、ドキッとしたあなたは危険です。

 

この記事を読んでいる人の中で、「〇〇さんは評価されているのに自分はなぜ評価されないんだ」と比べてネガティブになっている人が何人いるでしょうか。

 

会社の飲み会で愚痴ばかり言っている人や、嫉妬心が顔から出ている人はすぐに周りに伝わるので要注意ですよ。

 

仕事で評価されない人の特徴⑥:自信がなさそう

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人⑥は、自信がなさそうな人です。

 

自信がなさそうに見える人には、仕事を任せてもらえないからです。

 

もちろん性格なども影響するので一概には言えませんが、内からあふれ出る自信は周りに伝わるものです。

 

例えばあなたが上司だったら、自信がなさそうな人へ仕事を任せるのは不安ですよね?

 

けいみー
実は仕事ができるのに、おどおどしている人はマジでもったいないです。

 

自分が上司になった気持ちで、仕事を任せたい人になれば自然と評価されるようになりますよ。

 

仕事で評価されない人の特徴⑦:他人のせいにしがち

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人⑦は、他人のせいにしがちな人です。

 

他人のせいにしてばかりいる人は、「責任感がない」「仕事を途中で投げ出しそう」と思われてしまうからです。

 

仕事でミスをしたりトラブルがあった時に、自分のこととして反省する人と、誰かのせいにする人で大きく印象が変わりますよね。

 

僕の会社にも多くて、〇〇部署が悪い」「〇〇さんが見逃したからとか言っている人がいますが、はっきり言って見苦しいです(笑)

 

けいみー
そんな人には仕事をお願いしたくないし、実際に良い歳して出世できてない人でばかりですね。

 

周りのトラブルでも、いかに自分事として捉えて行動できる人は、自然と周りからも支持されるので評価されます。

 

とはいえ、全てを自分で背負うわけではなく、自分ができることをやるという意味です。

 

仕事で評価されない人の特徴⑧:計画が立てられない

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人⑧は、計画が立てられない人です。

 

仕事ができる人は、計画を立てて効率的に仕事を進めるのが上手いからです。

 

仕事には、成果が出やすいものと出にくいものが存在します。

 

例えば、上司が急いでいる案件や重要度が高い仕事をこなせば評価されやすいですね

 

けいみー
口は悪いですが、上司に気にいられるための仕事です。

 

評価されにくい仕事なかりに時間を割いていれば、当たり前ですが評価されませんよね。

 

評価される人とされない人の違いは、仕事の優先順位の付け方と言っても過言ではありません。

 

仕事で評価されない人の特徴⑨:論理的に考えられない

仕事で評価されない人の9つの特徴

 

仕事で評価されない人⑨は、論理的に考えられない人です。

 

論理的に考えられないと、仕事を円滑に進めることができないからです。

 

けいみー
とはいえ、僕も感情で行動するタイプなので人のこと言えませんが(笑)

 

仕事でトラブルは起きるものなので、そのトラブルがいつ、なぜ、どうして、どこで起こるのかを事前にどれだけ防げるかが肝だったりします。

 

論理的に考えずに、行き当たりばったりの仕事をしていると何も改善されません。

 

常に考えて改善して標準化していけないと、仕事で評価されなくても仕方ないです。

 

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仕事で評価されない人がやるべき3つのこと

仕事で評価されない人がやるべき3つのこと

 

仕事で評価されない人は、次の3つのことを意識するだけで変わります

 

僕も会社員になりたての時は、失敗してばかりで怒られていました。

 

それでも反省と改善を繰り返し仕事をしているうちに、いつの間にか仕事で評価されるようになったんですよね。

 

僕が常に意識していることは3つだけです。

 

✔ 評価されない人がやるべきこと

  1. 周りからの評価を上げる
  2. 仕事ができそうと思わせる
  3. 自信満々に堂々と振る舞う

 

詳しく解説しますね。

 

仕事で評価されない人がやるべきこと①:周りからの評価を上げる

仕事で評価されない人がやるべき3つのこと

 

仕事で評価されない人がやるべきこと①は、周りからの評価を上げることです。

 

人は、第三者からの評価の方が説得力が増すからです。

 

周りの人が「〇〇さんはできる」「〇〇さんはすごい」と言っていたら〇〇さんは勝手にできる人認定されます

 

けいみー
よく芸能人がプロデュースするだけで、人気が殺到する商品と同じ原理です。

 

その商品自体よりも、誰が紹介しているかで説得力が増してみんな買ってしまうんです。

 

これと同じで人は第三者からの評価は素直に受けやすく説得力が増すんですよね。

 

では、周りから評価されるためにはどうすれば良いか。

  • 素直でまっすぐ
  • 常にポジティブ
  • 他人のせいにしない
  • 同僚が困っていたら助ける
  • ありがとうとごめんねが言える

 

僕の経験上、「素直な人」は愛されキャラで周りからの評価が高いです。

 

自分から謝ることができ、当たり前のように挨拶ができるのも大切ですね。

 

また、同僚がトラブルで困っている時に知らん顔せずそっと手を差し伸べることができる人は周りからの評価が高いです。

 

どれも簡単にできることなので、少しずつ意識していくことが大切ですね。

 

仕事で評価されない人がやるべきこと②:仕事が”できそう”と思わせる

仕事で評価されない人がやるべき3つのこと

 

仕事で評価されない人がやるべきこと②は、仕事ができそうと思わせることす。

 

仕事で評価をされている人は、全員がきちんと仕事ができるわけではないからです。

 

「なんだよそれ抽象的過ぎてわからん」って言われそうですね(笑)

 

しかし、実は会社員として働くなら”できそう”が本質だったりします。

 

  • できそうな見た目
  • できそうな雰囲気
  • できそうな話し方

会社にこんな人いませんか?

 

例えば、仕事である人が重大なミスをしたとします。

  1. できそうなオーラが出ている爽やかな人
  2. パッとしない根暗なおじさん

 

なぜか、前者の時には「仕方ないよ!」と言いながらみんな率先して手伝うのに、おじさんには「ふざけんな!」と罵声を浴びせると思います。

 

めちゃくちゃ極端な話ですが、仕事を評価するのも人間なのでイメージってものすごく大事なんですよね。

 

仕事が”できそう”な人は、実はたいしたことをしていなくても、評価されていたりするものです。

 

じゃあ仕事ができそうと思われるためにはどうするか。

  • 場の空気を読む
  • 聞き上手になる
  • 常にポジティブ
  • 清潔感ある見た目
  • レスポンスが早い
  • 愚痴や陰口を言わない
  • 会議でまとめ役をする

などですね。

 

どれも普段のちょっとした気遣いで大きく変わるので、あなたに足りないと思う部分を少し意識してみましょう。

 

そこで、僕が個人的にタメになった本をご紹介します。

 

人生は、運よりも実力よりも勘違いされる力で決まっている

 

なかなか衝撃的なタイトルですが、本質が書かれているのでめちゃくちゃ勉強になりました。


 

ちなみにAmazonオーディブルで本を聴くこともできます。

 

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仕事で評価されない人がやるべきこと③:自信満々に堂々と振る舞う

仕事で評価されない人がやるべき3つのこと

 

仕事で評価されない人がやるべきこと③は、自信満々に堂々と振る舞うことです。

 

堂々としている人には安心感がありますし、仕事を任せられるという気持ちが働くからです。

 

僕が会社で後輩に仕事をお願いすると、二極化します。

 

  1. 「はい!できます!」と返事が良く自信ありげな後輩
  2. 「え・・できるかわかりません」と自信さなげな後輩

間違いなく前者の方が評価されそうですよね。

 

自信のなさそうな人やネガティブな人に仕事を任せたいとは誰も思いません。

 

とはいえ、自信はすぐに湧いて出てくるものではなく、その人の性格や今までの生き方や経験の積み重ねなのですぐには変われません。

 

自信がないのに無理をするのではなく、自然と自信が湧いてくるような習慣を身に付けることが大切です。

 

自信をつけるには、「筋トレ」がおすすめ。

 

評価される”できる”サラリーマンは、みんな筋トレをしてると言っても過言ではありません。

 

✔ 会社員に筋トレがオススメな理由

  • 運動音痴でもできる
  • やった分だけ成果が出る
  • 勝手に自信が湧いてくる
  • 食事や生活リズムも改善する

 

僕も筋トレをしているのですが、ぶっちゃけ筋肉があるだけで嫌な相手にも屈しなくなりました

 

けいみー
心のどこかで「こいつなんて簡単にぶっ飛ばせる」と思っているからかもしれません(笑)
また、筋肉がつくと自然と姿勢が良くなるので堂々と胸を張っているように見えるのも隠れたおすすめポイントです。
とはいえ、いきなりジムとか行く勇気がないという人はLEAN BODYがおすすめ。

 

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仕事で評価されないと悩んでいる人へ

仕事で評価されないと悩んでいる人へ

 

仕事で評価されない人の特徴と対処法をご紹介しました。

 

がしかし、紹介したのはあくまで一般論で、もっと根本的な問題が潜んでいます。

 

あなたの仕事ぶりが悪いのではなく、仕事が合わないだけ、会社の社風が合わないだけ、上司が合わないだけの可能性が高いです。

 

つまり、「頑張っているのに仕事で評価されないと嘆いているの時間のムダということです。

 

実際、会社に入ってみるまでは社風はわかりませんし、上司なんて自分で選べませんよね

 

けいみー
僕の元同僚は、会社で全く評価されていませんでした。しかし、転職した途端にイキイキするようになったんです。

 

僕は今も彼とは仲が良いのですが、僕より先に役職までついて嬉しくなりました。

 

元の会社で全く評価されてなくても職種や会社を変えるだけでこんなに変わるのか!と思いましたね。

 

結局のところ人には向き不向きが合って、その人にあった仕事や会社を選択しないとどんなに頑張っても正当に評価されないのがサラリーマンです。

 

だから諦めないでください。

 

人と比べて自分を責めないでください。

 

サラリーマンとしての生活はこれからもずっと続きますし、寝る時間を除いて1日の半分は仕事と付き合わなければなりません。

 

そんな生活の一部である会社で、悩みながら仕事を続けるなんて辛すぎますよ・・・。

 

あなたに合った仕事・会社・上司が必ず見つかるので、こんな悩みは吹っ飛ばしましょう!

 

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僕の実体験からすると、まずは転職サイト・エージェントどちらにも登録しておくことをおすすめします。

 

  1. 転職サイトに登録して企業を探す
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転職活動ってなかなか体力を使うので、できるだけ効率的に動かないと疲れてしまうからです。

 

とはいえ、自分で企業を選んでもわからないという人はいきなり転職エージェントに相談するのも全然アリですよ。

 

ここまできて”まだ”迷っているなら、これから先、あなたは一生悩みながら仕事と付き合っていくことになります。

 

逆に今ここで行動できるならあなたは変われます

 

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最後までご覧いただきありがとうございました。

 

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