内定辞退したいけど勇気が出ない。
結論から言うと、内定辞退はトラブルになることはほとんどありません。
なぜなら、内定辞退が起こることは企業も理解しているからです。
ただし、内定辞退の仕方によっては、トラブルになる可能性も0ではないので注意しましょう。
そこで今回は、内定辞退でトラブルになる原因と対処法について徹底解説します。
この記事を読むことで、内定辞退で起こりうるトラブルを回避して安心して辞退できるので、ぜひ最後までご覧ください。
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内定辞退をしたら会社とトラブルになった【体験談】
内定を辞退した際に、思わぬトラブルに巻き込まれることがあることをご存知ですか？
なぜトラブルに直面し、どのような問題が起きたのか、実体験をもとに詳しく解説していきます。
内定辞退時に起こり得るトラブルのリスクや要因を理解し、同じ過ちを犯さないよう注意してくださいね。
トラブル①：辞退したら引き止められた
2週間前に内定辞退した企業から熱烈な引き止めメール来てびっくりしてる。
１回断った以上行きにくいやろ…(笑)— ryuya (@ryuryu8ryu) April 23, 2018
内定辞退のトラブル1つ目は、しつこい引き止めです。
また、企業があなたの能力やスキルを高く評価している場合、辞退を惜しんでいることがあります。
内定辞退の引き止めの際に、会社のトップなど偉い人から直接面談の申し入れが入るかもしれません。
とはいえ、僕たち求職者には、内定を辞退する権利があります。
いくら引き止められようとも、丁寧にお断りすれば辞退を拒否することはできません。
後ほど、トラブルにならない方法も解説しますね！
>>内定辞退の引き止めに負けるな！しつこい時の断り方を徹底解説します
トラブル②：辞退したらひどく怒られた
内定辞退片方にしたらばーり怒られたワロタ
態度の豹変っぷり見てこの会社にしなくてよかったなと再認識できましたとさ— 34 (@MISHISHI_0730) September 24, 2021
内定辞退で起こるトラブル2つ目は、担当者から怒られることです。
すると担当者は、内定辞退をしたあなたに怒りをぶつけてくるわけです。
あなたの辞退が予想外であればあるほど、怒りはどんどん増えていきます。
しかし、内定辞退で怒られたとて、辞退をやめる必要はありません。
申し訳ないという気持ちを持って、冷静かつ誠実に対応すればOKですよ。
>>内定辞退すると怒られる！？辞退しまくった僕が必勝法を教える
トラブル③：辞退をしたら損害賠償請求された
二週間前なら内定辞退しても損害賠償を請求出来ないという民法のルールなのに損害賠償すると脅してきたんだけど…
— PTJ (@ADHD96567985) January 18, 2021
内定辞退でトラブルになると、損害賠償請求を受けるリスクがあります。
具体的には、入社直前の辞退で、制服やPC等、研修などの用意をしてしまっていたなどのケースです。
しかし、零細企業で採用人数が1～2人だと、入社直前で辞退されて請求しようとする会社も0ではないということですね。
もしかすると、採用活動にかかった費用なども請求される可能性もあるかもしれません。
もちろん可能性としてはかなり低いですが、こうしたリスクもあり得るということを覚えておきましょう。
内定辞退のトラブルは、予期せぬことから起きることもあります。
トラブルに巻き込まれない人は、内定辞退代行サービスの利用も検討してみてくださいね。
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内定辞退でなぜトラブルになるのか？企業側の意見
内定を辞退することでなぜトラブルが生じるのか、そして企業側の立場からどのような意見があるのか、についてご紹介します。
その背景や理由を知ることで、内定辞退でトラブルが起きる確率を下げることができるはずです。
トラブルの理由①：採用に膨大なお金と時間をかけている
入社前2週間切ってんのに、内定辞退とか訳分からん。まじイライラする！！！かかってる費用いくらだと思ってんの…。
— とうふ💛🖤💜みずき🍀.•* *•.🍀 (@kirakira598) June 20, 2022
内定辞退によってトラブルとなる理由は、企業が採用に膨大なお金と時間を費やしているからです。
採用プロセスでは、応募者との面接や選考、評価などの一連の手続きに時間と労力を費やしています。
せっかく使ったお金と時間が無駄になるので、内定辞退をよく思わない企業もいるのは事実。
とはいえ、企業もある程度の辞退は予測して内定者を出しているので、内定辞退＝トラブルというわけではありません。
連絡が遅くなったり、対応が悪かったりするとトラブルになりかねないということです。
内定辞退をする場合は、企業側に立って考えてみて、企業の負担を最小限に抑えるように配慮しましょう。
トラブルの理由②：採用担当者の評価に直結するノルマがある
【人事の気持ち】
「あと◯◯人採用しないといけない…😱！」
「内定辞退もされたら困る😱」
「部長無茶言い過ぎ😱」
人事も人。人事も必死。
— 【日刊】ツイッター転職 (@twi_tensyoku) May 13, 2017
内定辞退がトラブルとなる理由の一つに、採用担当者の評価に直結するノルマが存在することが挙げられます。
彼らの立場になってみると、忙しい中頑張ってきたのに、達成すべきノルマに達しなくて上司から怒られるという状況になるわけです。
会社から、採用人数〇人というミッションを与えられているのですから、それに応えるのが人事部の仕事。
ツイートにもある通り、採用担当者も人でありサラリーマンです。
無駄なトラブルを避けるためにも、できるだけ迷惑をかけない立ち回りを意識しましょう。
トラブルの理由③：必要な備品や研修などをすでに用意していた
内定辞退はいいが．．．
辞退するなら内定通知が来たらすぐ出して欲しいもの．．．
ほら．．．入ってくると思って備品やら服やら発注したのが無駄になるから．．．
準備万端！！→当日こない！！
— 八尋@… (@Yahiro2138288) January 20, 2020
内定辞退によってトラブルとなるのは、内定者のために必要な備品や研修などを既に用意していた場合です。
また、オフィス用品や業務に必要な電子機器、制服なども、内定者の入社に合わせて手配されています。
あなたのためだけに用意していた場合、辞退したことによって無駄になるのは避けたいのが普通ですよね。
その費用が大きいと、内定辞退をしたあなたに請求してくるリスクも0ではありません。
トラブルになりたくないのであれば、内定辞退を決意したタイミングですぐに連絡をしましょう。
もし自分で連絡をするのが億劫であれば、代行サービスを利用すれば、最短2～3時間で辞退できますよ。
まずは無料相談をしてみて、利用するか検討してみてくださいね。
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内定辞退でトラブルにならないよう注意すべきポイント5選
内定を辞退する際にトラブルが生じることを避けたいですよね。
どのような行動やアプローチが内定辞退時にトラブルを回避するのに役立つのか、5つのポイントで解説します。
内定辞退でトラブルを起こさないためには、誠実な対応が求められます。
①：後で撤回することはないかもう一度検討する
内定辞退でトラブルにならないようにするためには、後で撤回する可能性がないかをもう一度慎重に検討することが重要です。
後で「やっぱりあの会社に行きたい」と思っても、内定辞退をしてからでは手遅れになります。
内定を辞退する場合は、将来のキャリアやあなた自身の目標との整合性を改めて確認しましょう。
また、もしその企業に対して不安や悩みがあれば、相談することで解決策が見つかるかもしれません。
それでも内定を辞退する場合は、早めに連絡し、丁寧なコミュニケーションを心掛けましょう。
>>内定辞退を取り消し・撤回したい！成功率を大幅にUPさせる方法と注意点を解説
②：遅くても入社日の2週間前までに辞退する
内定辞退でトラブルを避けるには、遅くても入社日の2週間前までに連絡をしましょう。
また、早めに辞退することにより、企業が採用プロセスを進める上での負担を軽減できます。
可能であれば、内定承諾をしなければいけないタイミングで辞退するのがスムーズですね。
企業側も、新たな候補者を探すための時間的余裕が生まれます。
あなた自身も、いつまでも辞退しないでいるとモヤモヤするはず。
決意が固まったタイミングで、すぐに連絡をしましょう。
③：できるだけメールより電話で連絡する
内定辞退でトラブルを避けるためには、できるだけメールよりも電話で連絡することが望ましいです。
電話での連絡は、より感謝の気持ちや謝意を伝えやすく、相手に対する配慮を示すことができます。
とはいえ、もし担当者が不在などで電話がつながらなかった場合は、メールで連絡をするのもOKです。
あくまで最初の連絡は電話をした方が、トラブルになる確率を低くできます。
電話が苦手だという人は憂鬱になる気持ちもわかりますが、内定辞退の時だけ勇気を出してみてくださいね。
>>内定辞退の電話が怖い人必見！伝え方からマナーまで徹底解説
④：理由を聞かれたらしっかりと伝える
内定辞退をする時に、理由を聞かれた場合には素直に伝えましょう。
曖昧な表現や回避は避け、具体的な事実や状況を伝えることで相手に納得感を与えましょう。
嘘をつかなくとも内定辞退できるので、「別の企業に行くことにした」など本当の理由を伝えましょう。
また、理由を伝える際には、感謝の気持ちや誠意を込めた言葉遣いを用いることで、スムーズに辞退できます。
トラブルになっても良いことは何もないので、円満に辞退できるよう意識してくださいね。
⑤：何を言われてもきちんと謝罪する
内定辞退をする時に、何を言われても謝罪すればOK。
しかし、基本的には辞退する側が迷惑をかけるのは事実なので、相手のことを考えて謝りましょう。
しかし、ごく稀に、どんなに謝っても辞退させてくれない企業もいます。
そんな会社に行きたくないと思うのはもちろん、嫌な気持ちになりたくないですよね。
そんな時は、内定辞退代行サービスを使うことで、あなたの代わりに会社に連絡をしてくれます。
料金はかかりますが、トラブルになるリスクもほぼ0ですし、ストレスフリーで辞退できます。
ぶっちゃけ使わない理由がないので、内定辞退が嫌な人は無料相談をしてみてくださいね。
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内定辞退のトラブルは避けられる！確実に辞退したいなら代行を使おう
内定辞退で起こるトラブルの実例と原因、対処法について解説しました。
今回の内容を簡単にまとめます。
- 内定辞退でトラブルを回避するためには、早めの連絡や理由を伝える。
- 企業側の視点に立って、トラブルの原因を理解することが大切。
- できるだけ電話で連絡し、丁寧なコミュニケーションを心掛ける。
- 謝罪気持ちと感謝の気持ちを持ってしっかり相手に伝える。
- どうしても嫌なら内定辞退代行サービスを利用する。
以上のポイントを意識することで、内定辞退のトラブルを回避できます。
内定辞退すること自体は労働者の権利なので、決して悪いことではありません。
しかし、あなたに内定を出してくれた企業に対して、多少なりとも迷惑をかけてしまうのも事実。
あなたが丁寧に謝ったとしても、嫌なことを言ってきたり、理不尽に怒ったりする企業はあります。
とはいえ、スムーズに内定辞退をして、早く次のステップに切り替えたいですよね。
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