職場のモラハラがもう限界！
仕返ししたいけど良い方法ある？
モラハラされる職場にいるだけでストレスですし、相手に仕返ししたくもなりますよね。
結論から言うと、職場でモラハラする人への1番の仕返しは、その相手に社会的に勝つことです。
なぜなら、直接仕返しをするとあなたも同類になりますし、下手すると倍返しされるリスクがあるから。
- モラハラ職場への仕返し事例
- 職場でモラハラをする人の特徴【仕返しは無駄？】
- モラハラ職場に仕返しする3つのリスク
- モラハラ職場が限界な時の仕返し方法とは？
✔ 記事の信頼性
モラハラ職場への仕返し事例
モラハラ職場への仕返し事例をご紹介します。
なぜなら、目先の仕返しをしても何も生まれませんし、モラハラしてくる人よりも社会的に優位に立てば、小さな虫くらいに思えてくるから。
会社とかSNSでモラハラをしてくる人がいますが、おすすめの方法は2つ。
① センキュー攻撃
② 自分の視界から消すモラハラをする人は相手が嫌がるとヒートアップするので、感謝を伝えれば何も言えなくなります。
あとはその人が眼中に入らないくらい、自分が成長すれば良きです。
アウトオブ眼中
— けいみー👔転職×副業ブロガー (@keimii41) December 4, 2020
職場でモラハラをしてくる小さい人は、自分の視界から排除するのがベストです。
✓ モラハラ職場への仕返し事例
- 証拠を突き付ける
- ありがとう攻撃をする
- 今よりも待遇の良い会社へ転職する
詳しく解説します。
仕返し事例①：証拠を突き付ける
仕事自体は好きだしこんなクソ無能を3年も雇ってくれてる時点でとてもいい会社なのにモラハラ常習犯のDQN野放しにしてるからそこだけはなんとかしてくれー状態・・・来週上に証拠叩きつけてきます。少しでもハラスメントに合う人が減るといいな・・・
— 🐠チャケクロス🐠5/16モリコロ！ (@syakezarashi) April 2, 2021
職場でモラハラする人への仕返し事例①は、証拠を突き付けることです。
例えば、モラハラする上司の場合、「こいつは何をしても言い返してこないだろ」と思っているからこそ、モラハラをしてきます。
具体的には、ボイスレコーダーや動画など、物的証拠をつかむことが大切です。
仕返しする前に僕自身が転職して使うことはありませんでしたが、証拠があれば仕返しすることは可能です。
とはいえ、ホワイト企業に転職して年収も上がったので、ぶっちゃけモラハラ上司なんて眼中じゃなくなりましたね。
「いまだにブラック企業で頑張っている上司」と思えば、かわいく見えるものです。
仕返し事例②：ありがとう攻撃をする
能力の高い人ほどモラハラなどの被害に遭うってテレビで言ってるけど、その言葉すっごいポジティブになれる！🤣これからは、そうか！そうやって言う人たちはみんな私のこと能力高いって思ってるのね！ありがとう！って思おう。
— まるやままよ (@maruyamamayo) April 4, 2021
職場でモラハラする人への仕返し事例②は、ありがとう攻撃をすることです。
実際にクレーマーに対して使用する戦法でして、何を言われても「ありがとうございます」と繰り返すんです。
そんな時に決して相手を否定せず、「ありがとうございます（笑顔）」で対応すれば、ほとんどの場合は何もこなくなりますよ。
仕返し事例③：今よりも待遇の良い会社へ転職する
今日から新入社員になる人たち、まじでなんかおかしいと思ったら会社辞めようね……意外と転職先は見つかるよ、あと精神疾患患ったらまじで大変だからね……傷病手当金っていう制度もあるからね 前職(介護)でめっちゃモラハラされて精神疾患になって5ヶ月で仕事を辞めた私より
— よしだとうこ (@Yami10nin) April 1, 2021
職場でモラハラする人への仕返し事例③は、今よりも待遇の良い会社へ転職することです。
なぜなら、社会的（休日や仕事内容、年収など）にモラハラする人よりも上に行くと、モラハラしてきた人の顔なんて忘れるから。
もしモラハラする人に仕返ししたいなら、今より良い会社に転職を検討するのもありですよ。
職場でモラハラをする人の特徴【仕返しは無駄？】
職場でモラハラをする人の特徴を解説します。
つまり、仕返しをしても無駄などころか、あなたにとってリスクしかない場合も少なくありません。
✓職場でモラハラをする人の特徴
- 嫉妬心が強い人
- 自分に自信が無い人
- いつも不満を持っている人
詳しく解説します。
モラハラをする特徴①：嫉妬心が強い人
職場でモラハラをする人は、嫉妬心が強い人です。
その人をどうにか引きづり下ろそうと、嫌がらせをしたり無視したりします。
モラハラをする特徴②：自分に自信が無い人
職場でモラハラをする人は、自分に自信が無い人です。
「私はこの会社に必要とされているのか？」と、いつもビクビクしている人ですね。
モラハラをする特徴③：いつも不満を持っている人
職場でモラハラをする人は、いつも不満を持っている人です。
他人を攻撃しても自分の生活が変わるわけではないのに、満足した気になってしまうんですよね。
また、あなたの近くにいるモラハラする人ほど、ずっと今の会社に残り続けます。
モラハラする人にあなたが悩む必要は全くないので、さっさと自分の幸せを掴んでくださいね。
モラハラ職場に仕返しする3つのリスク
モラハラ職場に仕返しするリスクについて解説します。
職場でモラハラされて仕返ししたい気持ちはわかりますが、仕返しするのはリスクもあります。
✓ モラハラ職場に仕返しするリスク
- 自分も仕返しされる
- 職場の居心地が悪くなる
- 他の人から腫れ物扱いされる
詳しく解説します。
仕返しするリスク①：自分も仕返しされる
職場でモラハラする人に仕返しするリスク1つ目は、自分も仕返しされることです。
やられたら仕返しして、やられたらまたやり返す・・・いつまで続けますか？
職場でモラハラをするのは良くないことですし、許せない気持ちもわかります。
モラハラをする人に対して仕返しする時間はぶっちゃけ無駄なので、できれば自分のために時間を使いましょう。
仕返しするリスク②：職場の居心地が悪くなる
職場でモラハラする人に仕返しするリスク2つ目は、職場の居心地が悪くなることです。
モラハラ自体が気分が良いものではないのに、繰り返される仕返しにうんざりしてくる人も出てくるでしょう。
最初はモラハラされた被害者のつもりが、いつの間にか自分も同類になっていることも。
しかし、それを見ている周りの人たちも同じ気持ちだということを、忘れないようにしましょう。
仕返しするリスク③：他の人から腫れ物扱いされる
職場でモラハラする人に仕返しするリスク3つ目は、他の人から腫れ物扱いされることです。
例えば上司の場合、他の上司から見ると『上司に反発している部下』と写るので、腫れ物扱いされてしまうかも。
モラハラ職場が限界な時の仕返し方法【一番効果あり】
モラハラ職場が限界な時の仕返し方法について解説します。
直接的な仕返しをしても意味がないので、社会的・人間的に上に立つことが、最大の仕返しとなります。
✓ モラハラ職場の仕返し方法
- 自分が優位だと考える
- 可哀相な人だと哀れむ
- 転職して社会的地位で上に立つ
詳しく解説します。
仕返し方法①：自分が優位だと考える
モラハラ職場の仕返し方法1つ目は、自分が優位だと考えることです。
つまり、自分に自信がなく、あなたに嫉妬しているからモラハラをしてくるということです。
そう考えれば、モラハラしてくる人のことなんか、蟻んこ並みに小さく見えるはず。
それと同じで、あなたより下だとわかっている相手が何しようと、相手にしなければOKですよ。
仕返し方法②：可哀そうな人だと哀れむ
モラハラ職場の仕返し方法2つ目は、可哀そうな人だと哀れむことです。
つまり、「モラハラをしてくる人＝人生が不幸な人」とも言えますね。
会社でも誰にも頼ってもらえず、家に帰っても家族に相手にされないので、寂しいのです。
モラハラされるのは嫌だと思いますが、可哀想な人を構ってあげるボランティアだと思って、適当にあしらってあげましょう。
仕返し方法③：転職して社会的地位で上に立つ
モラハラ職場の仕返し方法3つ目は、転職して社会的地位で上に立つことです。
例えば、給料や休みなどの労働条件が良くなれば、モラハラするよりも社会的地位が高くなります。
だからもっともっと悔しがってもらって、モラハラする人を惨めにさせるんです。
とはいえ、転職した時点で、モラハラする人のことなんか頭から消えていると思います。
僕も前職ではモヤモヤしていましたが、転職したら1ミリも気にならなくなりました。
モラハラ野郎に仕返しができて、かつ自分の幸せを追求できるので、転職活動をしない理由はありませんよ。
モラハラ職場は「退職・転職」して仕返ししよう
モラハラ職場へ仕返しする事例とリスクについて解説しました。
1番の仕返しは、今よりも待遇の良い会社に転職して、モラハラする人を視界から消すことです。
モラハラする人は陰湿なので、仕返しするのはリスクがあるから。
今よりも待遇が良い会社に転職すれば、「〇〇さんはまだあんな会社でモラハラやってるんだ」くらいにしか思わなくなります。
モラハラをする人が悪いですし、仕返ししたい気持ちもわかりますが、グッと抑えましょう。
モラハラする人なんて放っておいて、あなた自身の幸せだけを考えてくださいね。
しかし転職活動を始めて、自分の知らない世界を知った時、なんだか自分の悩みがちっぽけに感じられたんですよね。
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