まだ3年経ってないけど仕事辞めたい。
これからどうするべきかな？
第二新卒は甘いという意見を聞くと、転職したい気持ちはあっても続けるべきか悩みますよね。
なぜなら、サラリーマンにとっての20代は貴重な期間なので、やり直しの大チャンスだから。
✔ 記事の信頼性
第二新卒の転職は甘いのか？データから解説【転職者目線】
第二新卒の転職は甘いのか？実際のデータから解説します。
僕も第二新卒で転職した経験がありますが、普通の転職よりも内定が取りやすかった印象がありますね。
3年以内の離職率
第二新卒の転職は、一般的に歯大学を卒業して3年以内に離職した人をターゲットにしています。
厚生労働省のデータによると、3年以内に離職をした人は約32%。つまり3人に1人が3年以内に転職をしています。
引用：nippon.com
入社3年以内で離職した人たちの理由は以下の通り
- ストレス過多
- 将来への不安
- ノルマがきつい
- 社風に馴染めない
- 入社前と後のギャップ
- 面白さややりがいがない
- 上司や同僚に相談できない
第二新卒で転職ってまだまだ聞きなれないですし、新人のうちに会社を辞めるってかなり不安ですよね。
しかし、データからわかるように、実は新卒で入社した会社が合わずに転職している人はこれだけいるんです。
第二新卒の転職需要
第二新卒は本当に需要があるのでしょうか？
マイナビの調査によると、第二新卒の採用見通しは以下の通り。
本年より積極的が18.1％、変わらず積極的が44.1％、合計で62.2%の会社が積極的に採用していくというもの。
引用：マイナビ転職
また、これから2030年までの約10年間で、より需要は高まるというデータもあります。
引用：マイナビ転職
理由は企業によってさまざまですが、全体的に新卒で採用しきれていない企業が多いとのこと。
つまり、新卒の採用予定数に満たなかった企業がたくさんあり、第二新卒で補てんしようという考えですね。
新卒の競争率が激化する中で、裏を返せば第二新卒で再チャレンジできる環境にあるということです。
第二新卒の転職で求められること
それでは、第二新卒の転職で企業は何を重視しているでしょうか。
参考までに、通常の転職だと「スキル・経験」「即戦力になれるか」が重視されます。
このように第二新卒の転職では、スキルや経験よりも「熱意・ポテンシャル」「入社意欲の高さ」が求められます。
つまり、転職というより新卒の採用に近い採用基準です。
社会人経験が少ない分、企業は採用コストが安く済みます。
また、新卒と同じようにこれから育てようという意識があるので、スキルは二の次なんですね。
このように、第二新卒の転職はまだまだチャンスがあり、普通の転職よりも採用基準が甘い傾向にあります。
転職しようか迷っているなら、一度チャレンジしてみましょう。
転職活動は無料でできますし、最後に決断するまではリスク0なので、まずは行動することが大切ですよ。
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第二新卒が甘いと言われる3つの理由【企業側目線】
第二新卒が甘いと言われる理由を解説します。
いろんなことを言う人がいますが、いちいち影響される必要はありません。
✓ 第二新卒が甘いと言われる理由
- 忍耐力がないから
- スキルや実績がないから
- 転職を軽く考えてそうだから
詳しく解説します。
理由①：忍耐力がないから
第二新卒が甘いと言われる理由1つ目は、忍耐力がないから。
特に40代以上の団塊世代は同じ考えの人が多く、昔から考え方が変わっていません。
たしかに当時は就職が困難で、転職も一般的ではありませんでした。
終身雇用の時代は終わったので、『第二新卒＝甘い』と言われても、気にしなくてOKですよ。
理由②：スキルや実績がないから
第二新卒が甘いと言われる理由2つ目は、スキルや実績がないから。
例えば、学歴やコミュニケーション能力など、即戦力というより将来性ですね。
しかし、第二新卒ではなかったとしても、転職で即戦力なんてあり得ません。
つまり、「第二新卒は甘い」と言っている人は、転職の意味を根本的に理解していないということ。
関連記事：新しい職場に慣れるまでの期間と5つのコツを解説【これで解決】
理由③：転職を軽く考えてそうだから
第二新卒が甘いと言われる理由3つ目は、転職を軽く考えてそうだから。
特に第二新卒での採用経験が少ない会社だと、風当たりが強く、なかなか内定がもらえないことも。
スキルや実績がないからこそ人間力が重視されるので、やる気さえ伝われば採用されることも多々あります。
もちろん企業分析も必要ですが、それ以上にあなたという人間をアピールしましょう。
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第二新卒で転職するメリット・デメリット
第二新卒で転職するメリット・デメリットを解説します。
3年以内の早期退職は悪いイメージを持つかもしれませんが、第二新卒はメリットもたくさんあります。
第二新卒で転職するデメリット
第二新卒で転職するデメリットは以下の通り。
- 求人が限られる
- 早期退職の履歴がつく
詳しく解説します。
①：求人が限られる
第二新卒での転職ができない会社も存在するため、通常の転職よりも求人が限られます。
とはいえ、第二新卒での受け入れをする会社は増えているので、特に気にするレベルではないですね。
②：早期退職の履歴がつく
第二新卒で転職をすると、早期退職の履歴がついてしまいます。
面接できちんと理由を話せるように、事前に対策をしておきましょう。
第二新卒で転職するメリット
第二新卒で転職するメリットは以下の通り。
- 選択肢が広がる
- 実績を求められない
- 時間を無駄にしない
詳しく解説します。
①：選択肢が広がる
第二新卒はまだ新卒扱いなので、別業界や別職種にも転職できます。
僕も第二新卒で職種を変えましたが、転職した後も問題なく働けていますよ。
②：実績を求められない
第二新卒での転職は、スキルや実績よりも、人間力を評価されます。
目立ったスキルや実績がなくても、大企業に転職するチャンスですよ。
③：時間を無駄にしない
第二新卒で転職することで、無駄な時間を過ごす必要がなくなります。
特に20代前半の経験は貴重なので、第二新卒は再チャレンジのチャンスですよ。
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第二新卒の転職で失敗しないコツ【甘い考えは捨てろ】
第二新卒の転職で失敗しないコツをご紹介します。
第二新卒といえど転職は甘くはないので、しっかりと対策を練りましょう。
✓ 第二新卒で失敗しないコツ
- 転職の軸を決める
- 徹底的に企業分析をする
- 転職エージェントを利用する
詳しく解説します。
コツ①：転職の軸を決める
第二新卒の転職で失敗しないコツ1つ目は、転職の軸を決めることです。
「なぜ転職したいのか」「転職してどうなりたいのか」を明確にしておかないと、面接で聞かれても答えられません。
なぜなら、早期退職している事実があるので、理由がボヤっとしていると「また辞めるだろう」と思われてしまうから。
第二新卒は、実績やスキルが必要ない分、今後の将来性を重視されますよ。
コツ②：徹底的に企業分析をする
第二新卒の転職で失敗しないコツ2つ目は、徹底的に企業分析をすることです。
また、企業が求めている人材を知ることもできるので、内定率もアップします。
企業分析をしないと、理想とのギャップで辛くなったり、ブラック企業に転職してしまうリスクも高まります。
具体的には、
- 口コミや評判を調べる
- 今後の課題を洗い出す
- 業績や将来性を考える
など、徹底的に分析をしていきましょう。
企業分析をしっかりするだけでも、第二新卒の転職で失敗するリスクは格段に減らせますよ。
コツ③：転職エージェントを利用する
第二新卒の転職で失敗しないコツ3つ目は、転職エージェントを利用することです。
また、業界ごとの選考対策などの手伝いもしてくれるので、1人で転職活動をするより効率的に転職活動を進められるんですよね。
第二新卒の転職では、総合型もしくは第二新卒向けの転職エージェントがおすすめ。
エージェントによって独占求人があるので、幅広い求人を見つつ、相性の良い転職エージェントを探すことが転職成功の近道です。
将来の自分のために、第二新卒の転職活動は徹底的にやりましょう。
詳しくは「【もう迷わない】登録必須のおすすめ転職サイト・エージェントを徹底解説」へ
第二新卒は甘いことはない。どんどん挑戦しよう！
第二新卒が甘くない理由とメリット・デメリットについて解説しました。
僕のように、就職活動で失敗してしまった人でもやり直せるので、第二新卒は救済措置のような立ち位置ですよ。
第二新卒が甘いことはなく、時間を無駄にしないための手段です。
ストレスを我慢しながらダラダラ仕事をしていると、モチベーションだけでなく市場価値もどんどん低下していきます。
30代の転職になると、実績やスキルはもちろん、マネジメント能力などたくさんのことが求められるから。
つまり、20代しかやり直せるチャンスはないということ。
僕も第二新卒で転職して、ブラック企業から抜け出しました。
上司が言う「3年続けろ」は、あなたのためじゃなく会社に定着させるため。
転職エージェントは全て無料で利用できるので、使わない理由がないんですよね。
今日があなたにとって1番若い日なのですから、後悔のない選択をしましょう。
詳しくは「【もう迷わない】登録必須のおすすめ転職サイト・エージェントを徹底解説」へ
最後までご覧いただきありがとうございました。
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