やめとけって言われたけどやばい？
退職代行を利用したいと思っていても、「やばい」「やめとけ」という声があると不安になりますよね。
結論から言うと、退職代行を使うこと自体は問題ありませんが、注意すべき点がいくつかあります。
例えば、故意に会社に損害を出してしまうと、会社に訴えられるリスクなどが考えられます。
今すぐ辞めたいあなたへ・・・
| 1位 | 2位 | 3位 | |
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| サービス名 | 退職代行モームリ | 退職代行SARABA | 退職代行Jobs |
| 料金 | ◎ 22,000円 | 〇 24,000円 | △ 29,000円 |
| 運営元 | 〇 労働組合 | 〇 労働組合 | 〇 労働組合 |
| 実績 | 〇 1,000件以上 | ◎ 20,000件以上 | △ 記載なし |
| 対応 | ◎ 親切で丁寧 | 〇 スピード重視 | △ 対応が雑 |
| 特典 |
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| 総合評価 | |||
| 公式HP | 公式HP | 公式HP |
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✔ 記事の信頼性
退職代行を使ったその後がやばい！？
退職代行を使ったその後がヤバいのか？について解説します。
なぜなら退職代行は、家事代行や代行タクシーなどの他の代行サービスと同じだから。
✓ 退職代行を使ったその後のヤバイ事例
- 会社から連絡がくる
- 親や転職先にバレる
- 懲戒免職や損害賠償になる
詳しく解説します。
その後①：会社から連絡がくる
退職代行を使ったその後のヤバい事例1つ目は、会社から連絡がくることです。
退職代行は本来、本人が連絡しなくて良いのですが、稀にこんなトラブルが起こります。
とはいえ、会社から連絡がきても無視して退職代行の方から再度連絡してもらえば大丈夫。
退職代行業者はプロなので、会社とのやり取りは任せてしまってＯＫですよ。
その後②：親や転職先にバレる
退職代行を使ったその後のヤバい事例2つ目は、親や転職先にバレることです。
特に実家暮らしの人は、会社から郵送で荷物が送られてくるので、バレる危険があります。
例えば、人事部同士の研修や交流会などで、たまたま話に出た時などですね。
可能性は限りなく低いですが、0ではないといったところです。
その後③：懲戒免職や損害賠償になる
退職代行を使ったその後のヤバい事例3つ目は、懲戒免職や損害賠償になることです。
例えば、故意に顧客リストを破棄して、主要取引先との契約が打ち切りになったなどの例ですね。
退職代行だと引き継ぎなしで辞めることが多いため、起こりやすいということですね。
退職代行を使う時は引き継ぎ書をあらかじめ作成しておき、できるだけ会社に迷惑をかけないようにしましょう。
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退職代行を使ったその後の流れ【体験談】
退職代行を使ったその後の流れについて解説します。
利用する退職代行サービスにもよりますが、基本的には書類だけのやり取りで完了します。
ちなみに、僕は「退職代行モームリ」を利用し、即日で退職できましたよ。
①：退職代行の申込～完了まで
退職代行を使ったその後の流れは以下の通り。
✓ 退職代行の流れ
- 無料相談（LINE、メール、電話）
- 申し込み、支払い
- 登録、打合せ
- 退職を決行
- 事務手続き
こんな感じ。
退職代行の担当者の指示に従って話を進めていけば、退職までスムーズにいきます。
詳しい情報があった方が、退職代行の担当者も助かり、より円滑に進められますよ。
②：貸出物があれば郵送で返却する
退職代行を使ったその後は、会社からの貸出物を返却しましょう。
具体的には、PCや電卓・携帯電話・作業着などですね。
自分から会社に直接連絡することはなく、全て退職代行の担当者を通して確認すればOK。
もし会社から連絡がきても、退職代行の担当者に報告するだけで大丈夫ですよ。
③：会社から書類が送られてくる
退職代行で退職が済んだら、会社から必要書類が送られてきます。
基本的には郵送で送られてくるので、内容を確認し終了です。
具体的には、
- 離職票
- 源泉徴収票
- 雇用保険被保険者証
などですね。
書類は全て重要ですが、特に離職票は失業保険をもらうために必要な書類なので、必ず確認しましょう。
また、転職先でも必要な重要書類もあるので、退職が完了してからも持っておくことをおすすめします。
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退職代行を使ったその後に注意すべき5つのポイント
退職代行を使ったその後に注意すべきポイントについて解説します。
退職代行では、直接会社に連絡しなくても辞められるからこそ、気をつけなければなりません。
✓ 退職代行で注意すべきポイント
- SNSで発信しない
- 有給休暇の日数を確認する
- できるだけ繁忙期を避ける
- 引き継ぎ書類を作成しておく
- 安全な退職代行サービスを利用する
詳しく解説します。
注意①：SNSで発信しない
退職代行を使ったその後の注意点1つ目は、ＳＮＳで発信しないことです。
例えば、Twitterやインスタグラムで「退職代行を使った」などとつぶやくのはリスクがあります。
炎上して個人用法をさらされてしまうリスクもありますし、メリットなんてないんですよね。
他人に話すとしても、信頼できる家族や友人にのみ口頭で話すだけに留めましょう。
注意②：有給休暇の日数を確認する
退職代行を使ったその後の注意点2つ目は、有休の日数を確認することです。
なぜなら、退職前2週間に申し出ることが法律で決まっているからです。
とはいえ、有給日数がないことでトラブルになる可能性もあります。
退職代行を使う前に、有給の残日数を必ずチェックして、安全に辞めることをおすすめします。
注意③：できるだけ繁忙期を避ける
退職代行を使ったその後の注意点3つ目は、繁忙期を避けることです。
退職代行を使うこと自体は全く問題ありませんが、会社を気遣う姿勢も大切ですよ。
例えば、日常的にパワハラを受けて、体に異変が起きている時などです。
自分を犠牲にしてまで退職時期を考える必要はないので、重く考えなくて大丈夫ですよ。
注意④：引き継ぎ書を作成しておく
退職代行を使ったその後の注意点4つ目は、引き継ぎ書を作成しておくことです。
引き継ぎ書が全くない状態だと、後任者に迷惑をかけることになってしまいます。
取引先の担当者一覧や、いま抱えている問題点などを残しておきましょう。
マニュアルのように細かいものではなくても、メモ書き程度で残しておくとスムーズに退職できますよ。
注意⑤：安全な退職代行サービスを利用する
退職代行を使ったその後の注意点5つ目は、安全な退職代行サービスを使うことです。
例えば、一般企業が運営している退職代行や、相場（3万円前後）よりも格安なものは要注意です。
会社と有休消化や退職金などの交渉ができるのは、労働組合か弁護士のみ。
とはいえ、弁護士だと5万円以上と料金が高く、労働組合でも十分安全なので、退職代行は労働組合一択ですね。
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退職代行を使うのは問題なし！その後の立ち回わりに気をつけよう
退職代行を使ったその後のトラブルと対処法について解説しました。
故意に迷惑をかけるとトラブルになる可能性があるので、気を付けてくださいね。
しかし、仕返しをしたところで辞める会社ですし、虚しくなるだけなんですよね。
どんなに嫌な会社だったとしても、最後は円満に退職しましょう。
退職代行を使ってサクッと辞めて、自分のために次のステップへ進みましょう。
自分にとって後悔のない選択をしてくださいね。
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最後までご覧いただきありがとうございました。
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